Una sentencia confirma la improcedencia del despido de un vigilante de seguridad del Hospital Clínico de Valladolid

Valladolid

El sindicato UGT ha comunicado los detalles de una sentencia que confirma que el despido de un vigilante de seguridad empleado en el Hospital Clínico de Valladolid fue improcedente. En este sentido la organización ha destacado que los trabajadores responsables de estas cuestiones en el centro sanitario han tenido que recurrir "de nuevo a los servicios jurídicos" de la entidad como consecuencia de los "abusos", que según aseguran, está ejerciendola empresa Eulen, concesionaria del servicio y que, según han añadido, "lleva ya años cometiendo".

En esta ocasión, según han explicado fuentes sindicales, se trata de un despido improcedente de un vigilante que, en el turno de noche, fue responsabilizado por la empresa de las "dificultades" de localizar a un "enfermo psiquiátrico" en su intento de fuga del centro sanitario. En concreto, y según han apuntado las mismas fuentes, el intento de despido disciplinario por faltas muy graves se llevó a efecto el pasado 23 de mayo mediante una comunicación escrita.

Las imágenes de las cámaras de seguridad avalan la actuación del trabajador

En él se argumentaba el “abandono del trabajo en puestos de responsabilidad e inhibición y pasividad en la prestación del mismo”. Desde UGT, han destacado que el trabajador afectado llevaba en su puesto desde julio de 2018 "sin incidencia ninguna". Además, han añadido que los vídeos visionados en el acto del juicio indican que el trabajador "no incurrió en la dejación de funciones" de la que era acusado por sus empleadores ya que permaneció en su puesto "anotando los movimientos" de la persona que presentaba un comportamiento “agresivo y alterado”, al que estaban tratando de localizar con la realización de las "llamadas pertinentes" para que otro compañero pudiera localizarlo. De hecho, finalmente, el vigilante al que prestaba soporte lo logró, ya pasada la medianoche, momento en el que se procedió a su ingreso.

La sentencia, han relatado, "a la luz de los acontecimientos", considera "desproporcionada y desmedida" la medida disciplinaria y califica como "improcedente" el despido por lo que el trabajador deberá ser o bien readmitido o bien indemnizado "convenientemente". En cualquier caso, desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT han indicado que la citada empresa, Eulen, lleva "años" con lo que califican de "persecución especial" condicionada "a los trabajadores afiliados al sindicato" así como a sus representantes. De hecho, han señalado que son "numerosos" los casos ganados por la organización contra los "abusos" e "incumplimientos de la empresa hacia sus trabajadores.