Jornadas de 12 horas diarias, trabajo a destajo y sueldos de miseria: nueva operación policial contra la explotación laboral a inmigrantes en Valladolid

Valladolid

La Unidad Contra las Redes e Inmigración Ilegal y Falsedades Documentales de la Policía Nacional puso en marcha una operación tras detectar a una cuadrilla de empleados de la construcción, víctimas de explotación laboral. Fue en mayo cuando se tuvo conocimiento de estos hechos. A raíz de la colaboración entre Policía Nacional y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la lucha contra el fraude a la Seguridad Social y el empleo irregular, se procedió a la realización de inspecciones conjuntas y simultaneas en las obras contratadas por el empresario, lo que permitió conformar las versiones vertidas por las víctimas.

En una de las inspecciones resultó identificado el propio empresario junto a dos trabajadores sin autorización para trabajar en España, mientras que en la otra inspección se localizó e identificó a otro trabajador en situación irregular.Tras las gestiones de investigación realizadas por los agentes se pudo constatar que el varón había contratado, al menos, a siete súbditos extranjeros en situación irregular como mano de obra, todos en situación de vulnerabilidad con cargas familiares, y que movidos por la necesidad de subsistir se vieron abocados a aceptar las condiciones laborales impuestas por el empresario.

Condiciones que la propia policía define como abusivas y desproporcionadas que rozaban la semiesclavitud, Trabajo a destajo hasta doce horas diarias de lunes a viernes e incluso los fines de semana que el empresario consideraba necesario, sin derecho a vacaciones ni descansos o días libres. Carecían de contrato laboral y alta en Seguridad Social. El salario medio prometido era de unos cincuenta euros diarios, sin embargo ninguno de ellos llegó a percibir las cantidades pactadas. Sólo pequeñas cantidades económicas para subsistir. De hecho, les debía 16.000 euros.

Todo esto permitía, según han explicado fuentes policiales, unas condiciones muy rentables para el detenido, ya que el beneficio personal se elevaba exponencialmente al reducir los gastos y costes derivados de contratar trabajadores de acuerdo a lo estipulado en la legislación laboral vigente.