Sociedad

UGT y CCOO reivindican la jornada laboral de 37,5 horas que afectaría a más de 15.000 trabajadores en Palencia

Los sindicatos defienden que el país está preparado para abordar esta medida

UGT y CCOO reivindican la jornada laboral de 37,5 horas que afectaría a más de 15.000 trabajadores en Palencia

UGT y CCOO reivindican la jornada laboral de 37,5 horas que afectaría a más de 15.000 trabajadores en Palencia

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Palencia

Los sindicatos UGT y CCOO en Palencia se han unido a las movilizaciones que hoy se celebran en todas las capitales de provincia para reivindicar la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Frente a la sede de la CEOE en Palencia, en la Plaza de los Juzgados han defendido que ha llegado el momento de cambiar la norma que fija la jornada en 40 horas semanales, recogida el Estatuto de los Trabajadores hace más de 40 años.

Aseguran que tras los avances tecnológicos de las empresas, los nuevos modelos de organización y la formación de las plantillas, el país está preparado para abordar esta medida que afectaría a más del 88% de los trabajadores que se rigen por convenios sectoriales en la provincia de Palencia, lo que supone una cifra que supera los 15.000 trabajadores.

Convencidos de que la medida aumentará la productividad, mejorará la economía y conducirá al pleno empleo, los sindicatos han criticado además la postura de la patronal a quienes acusan de una actitud obstaculizadora y de bloqueo en las negociaciones de ámbito estatal. En este sentido señalan que lo ideal sería que la reducción de jornada saliera adelante por consenso, pero si no es posible, el Gobierno tendrá legislar para respetar el acuerdo entre PSOE y Sumar que consideran inaplazable.

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Defienden que la jornada de 37,5 es una medida solidaria y de justicia con los trabajadores que aún no han conseguido la reducción de 40 a 38,5 horas. También afirman que el objetivo es trabajar menos para trabajar mejor y que las 37,5 horas semanales beneficiarán al medio ambiente, conseguirán cerrar la brecha de género, mejorarán la conciliación y la salud mental y física de los trabajadores.

 
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