La Cámara de Comercio de Soria hace un llamamiento a administraciones para solventar la carencia de mano de obra de las empresas

Soria

El tejido empresarial sigue necesitando mano de obra. Si antaño hablábamos de mano de obra cualificada, ahora se le quita el apellido y la necesidad de trabajadores en algunos sectores, como el de la hostelería, sigue siendo acuciante.

Y Soria no es la excepción. Ya lo viene remarcando desde hace tiempo el presidente de la Cámara de Comercio de Soria, Alberto Santamaría. Parece que es un problema cronificado. “En Soria tenemos 2.500 parados, están apuntados a las listas de desempleo pero hay de todo, claro desde amas de casa, hasta personas que tienen que estar apuntadas para acceder a ciertas ayudas, la cuestión es que hay muy poca gente para trabajar y tenemos falta en muchas disciplinas”.

Pero no es cuestión sólo de lamentarse, sino que apunta a la necesidad de trabajar en encontrar una solución al problema. Insiste en ese sentido, ofreciendo a la Cámara como entidad en la que las administraciones puedan pivotar sus políticas. “Nos toca repoblar Soria, nos toca hacer un plan integral ambicioso en el que se contemple la necesidad de vivienda, de trabajo, no nos queda otra que ir las empresas de la mano de las administraciones públicas. Esta colaboración tiene que ser público privada”.

Evidentemente hay una cuestión distintiva en Soria: somos pocos habitantes y, en consecuencia, no hay tanta demanda de empleo, por lo que el nicho de profesionales está fuera. De profesionales y de empresas. Pero apuesta por consolidar el tejido empresarial y los empleos existentes, antes de pensar en futuribles llegadas. “Para que venga aquí una empresa de 600 trabajadores primero va a mirar qué tejido empresarial hay en la provincia, y sectores proveedores de esa industrial, y aquí tenemos muy poquitas cosas, lo que en 40 años nos hemos cargado no podemos arreglarlo en un año ni en dos, ni con un proyecto ni con dos, es a largo plazo y con la involucración de las administraciones, esto es algo que debemos tener claro entre todos para poder avanzar”.

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De las nuevas contrataciones laborales que en breve prevén realizar las empresas sorianas, el 34% será a jornada completa y principalmente lo que se busca son puestos de alta cualificación en áreas de producción, montaje y mantenimiento principalmente, seguido de empleos en el sector de la gestión comercial sobre todo en comercialización, ventas y marketing.

Soria tiene a día de hoy un déficit latente de personal cualificado que prevé mejorar en los próximos meses. El 38% de los trabajadores que se buscan en Soria son operarios con cualificación, un 13% de técnicos de producción y un 9% técnicos administrativos y comerciales. Y lo valores que más se tienen en cuenta son los de responsabilidad, disciplina y autonomía en el trabajo antes que los idiomas o las habilidades sociales y digitales.