Firmado el nuevo convenio colectivo de lavanderías y tintorerías en Palencia
El acuerdo ha sido firmado por las organizaciones sindicales de CCOO del Hábitat, FESMC de UGT y USO junto a CEOE Palencia
Prendas colgando en una tintorería. / Getty Images
Palencia
En la tarde del lunes se firmaba el nuevo Convenio Colectivo de Tintorerías, Limpieza de Ropa, Lavanderías y Planchado de Ropa de Palencia y Provincia, tras varios meses de negociación y que tendrá una vigencia de cuatro años, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027.
El acuerdo ha sido firmado por las organizaciones sindicales de CCOO del Hábitat, FESMC de UGT y USO junto a CEOE Palencia.
El convenio recién firmado, supone un importante avance para las personas trabajadoras de este sector, tanto en lo referente a mejoras económicas como sociales.
Teniendo en cuenta que el punto de partida era nefasto, todas las categorías profesionales estaban por debajo del SMI, el primer paso ha sido adaptar las tablas salariales al citado Salario Mínimo Interprofesional de este año 2024 y a partir de ahí se ha pactado una subida salarial del 2,50% para este año, 3% para el año 2025, del 3% para el año 2026 y del 3,5% para el año 2027, con revisión a la finalización del mismo si el IPC de estos años fuese superior a los incrementos pactados.
Esto supone que, como mínimo, la subida recogida en tablas salariales durante la vigencia será del 17.59%, en las categorías profesionales más bajas.
También se incrementa considerablemente la compensación por trabajo en festivos.
El otro gran avance de este convenio colectivo, ha sido conseguir que las empresas del sector complementen las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social en los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, al menos durante los cuatros primeros meses de la baja médica.
A pesar de que no ha sido posible reducir la jornada laboral, reivindicación de muchos años, y a la espera de lo que a este respecto se acuerde/decrete a nivel estatal, desde CCOO del Hábitat consideramos un buen acuerdo por cuanto priman las condiciones salariales.