La Inspección de Trabajo detecta 6.346 infracciones hasta octubre en Castilla y León

Valladolid

La Inspección de Trabajo detecta 6.346 infracciones en Castilla y León entre enero y octubre de 2024 - un 4.5% más que en el año anterior- y lleva a aflorar 5.118 empleos ocultos y la conversión de 5.685 contratos indefinidos, según han informado fuentes de la consejería de Empleo.

Dentro de este balance cabe destacar el incremento en el número de expedientes sancionadores en el campo de la seguridad y salud laboral, en concreto, en un 5 por ciento, con un total de 1.898 infracciones. Además, se han realizado 14.551 requerimientos para subsanar las deficiencias o irregularidades detectadas en materia de prevención de riesgos laborales, lo que supone un incremento de más del 30 por ciento.

En materia de relaciones laborales, cuya competencia inspectora corresponde a la Junta de Castilla y León, se han transformado en indefinidos un total de 5.685 contratos que previamente estaban catalogados como temporales o fijos discontinuos. Además, se han detectado 570 infracciones relacionadas con el tiempo de trabajo, y en el programa de incumplimientos salariales se han recuperado salarios debidos e impagados a los trabajadores por un valor de más de 2 millones de euros.

Empleo irregular

En las materias competencia exclusiva de la Administración General del Estado, se han realizado 10.815 actuaciones para luchar contra el empleo irregular o sumergido. Fruto de dichas actuaciones han aflorado 5.118 empleos que estaban en situación irregular -ocultos sin declarar a la Seguridad Social-, lo que supone un aumento del 32 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Respecto al número de infracciones empresariales relacionadas con personas de nacionalidad extranjera sin autorización para trabajar, se han detectado 457 frente a las 393 detectadas durante el 2023, lo que representa un incremento de más del 16 por ciento, siendo del 66 por ciento en 2023 con respecto al ejercicio anterior y del 85,9 por ciento en 2022 respecto al ejercicio de 2021.

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Planes para 2025

La Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha fijado también el plan de actuaciones que se llevará a cabo durante el próximo año 2025 y en el que se incluyen un total de 40.164 inspecciones orientadas a mejorar la calidad del empleo de los trabajadores de Castilla y León. En este sentido, se incidirá de forma especial en las acciones encaminadas a reducir la siniestralidad y mejorar la salud laboral, así como en la lucha contra el trabajo sumergido o irregular, y en la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación en el seno de las empresas.

Entre las principales novedades para el próximo año destaca el aumento del peso de los programas de competencia autonómica, que alcanza el 50 por ciento, asignándose a la prevención de riesgos laborales el 55 por ciento de las acciones autonómicas programadas y el 45 por ciento restante a las relaciones laborales. Mientras, por parte de la Inspección de Trabajo se llevará a cabo un incremento en el número de subinspectores de Seguridad y Salud Laboral.

En materia de prevención de riesgos laborales se ha planificado un aumento efectivo en el número de expedientes programados del 1,7 por ciento, hasta alcanzar las 9.877 actuaciones, a las que hay que sumar otras 1.054 no programadas.

En materia de empleo y relaciones laborales se han programado un total de 9.057 actuaciones, lo que representa un incremento cercano al 2 por ciento en actuaciones programadas con respecto al presente ejercicio. En este ámbito, las actuaciones se centrarán en la lucha contra el abuso y el fraude en la contratación, los excesos de jornadas y horas extraordinarias no pagadas, y la lucha contra la discriminación por razón de género u otras circunstancias.

Más inspecciones de igualdad

En este capítulo cabe destacar, además, un incremento de más del 22 por ciento en las actuaciones de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, así como la incorporación de dos nuevas campañas, una para controlar los abusos en el periodo de prueba y otra para luchar contra las condiciones discriminatorias de personas LGTBI.

En materia de lucha contra el fraude a la Seguridad Social y la economía irregular, en sus distintas versiones -falta de alta, cotizaciones, prestaciones, encuadramientos indebidos, etc.-, se han planificado un total de 9.928 actuaciones, con un incremento en las programadas del 1,78 por ciento respecto al año 2024.

Finalmente, en materia de economía irregular y trabajo de extranjeros, se programan un total de 10.011 inspecciones. Éstas estarán centradas en las nuevas modalidades de prestación de trabajo y en las figuras que ocultan trabajo por cuenta ajena, que incluyen actuaciones para detectar situaciones de falsos autónomo y falsos becarios, así como el fraude en la prestación de trabajo transnacional.