CCOO denuncia la falta de personal en Correos Palencia que está afectando ya a los ciudadanos
Exigen que se desbloquee la negociación del convenio, una reforma de la Ley Postal, que se les garantice el volumen de empleo, la carrera profesional y una mejora salarial además de una renovación de la flota de reparto
Maribel Marcilla y Carmen Calleja del sindicato CCOO en Correos Palencia / Beatriz Álvarez
Palencia
El sindicato CCOO en Palencia ha denunciado la situación que se vive en Correos y que ya afecta no sólo a los trabajadores sino también, a los ciudadanos. Como ejemplo, el reparto de los certificados del Catastro que no han podido completar en tiempo y que ha supuesto una carga de trabajo extra para una plantilla ya muy mermada ya que, ahora mismo cuentan con 194 trabajadores para toda la provincia de los que 172 están a jornada completa y 22 a tiempo parcial cuando la cifra idónea para prestar el servicio sería de 254 trabajadores. Todo ello viene derivado, según el sindicato, de una mala política desarrollada en los últimos 5 años que ha llevado a Correos a una situación crítica, con miles de millones de euros en pérdidas, recortes de personal, una mayor precariedad y un aumento de la conflictividad laboral que ha provocado la paralización del nuevo convenio colectivo con una oferta por parte de la empresa que han calificado de "inaceptable". por ello, llaman al nuevo presidente de la entidad, Pedro Saura, un cambio radical respecto al llevado a cabo por su predecesor al que responsabilizan de la situación actual tras "una gestión nefasta".
CCOO denuncia la falta de personal en Correos Palencia que está afectando ya a los ciudadanos
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El sindicato considera que, tras un prometedor inicio en el desarrollo del Acuerdo Estratégico 2024-2028 firmado el pasado 22 de julio entre el Gobierno, SEPI, Correos. CCOO y UGT, que contemplaba una financiación del servicio postal público y de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) por 400 millones de euros (250 millones y 150 millones, respectivamente) a incluir en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2025, y una verdadera reorientación estratégica del Correo Público de nuestro pais. SEPI y Correos parecen haber adoptado un enfoque peligroso y cortoplacista.
Presionados por las desfavorables cifras económicas, estarian optando por medidas de recorte de plantilla y ajustes financieros que, lejos de acompañarse de estrategias de crecimiento y aumento de la actividad, buscan cubrir el déficit heredado de la gestión del anterior presidente de Correos, Juan Manuel Serrano
Entre sus propuestas, el refuerzo del servicio postal universal y los Servicios de Interés Económico General (SIEG); la implementación de un Plan Estratégico que reposicione a Correos en los mercados nacional e internacional, impulsando el crecimiento de la actividad y los ingresos; por último, un nuevo Convenio Colectivo que sustituya al actual, prácticamente obsoleto tras las sentencias judiciales y los cambios legislativos de los últimos 13 años desde su aprobación en 2011. Para CCOO, un desarrollo armónico de estos elementos es clave para revertir la crisis actual y consolidar el papel de Correos como operador público estratégico para el pais.
El sindicato considera que el Plan Estratégico aprobado por SEPI el pasado 31 de julio, cuyo contenido solo fue parcialmente conocido en octubre, carece de la ambición necesaria y resulta insuficiente para revertir la posición de debilidad que Correos ha acumulado en el mercado como resultado de las políticas erráticas del anterior presidente. Estas politicas han situado a la empresa en el furgón de cola de los operadores postales europeos en diversificación, con una cuota del 17% en paquetería y del 16% en servicios financieros, muy por debajo del promedio europeo, que alcanza el 50% y el 34%, respectivamente. Para superar esta situación, Correos necesita un crecimiento inorgánico, tanto dentro como fuera del país, y un verdadero Banco Postal que trascienda la tímida apuesta actual de la compañía centrada únicamente en la gestión de dinero virtual
En lo relativo al Convenio Colectivo y el Plan de Personas, SEPI y Correos parecen sufrir un ataque de ansiedad cortoplacista que el sindicato ni comparte, ni acompaña: bloqueo y desinterés por un nuevo Convenio Colectivo, deslizamiento de propuestas de desregulación inaceptables (salario a la carta, recorte salvaje de plantilla, sin descartar un ERE y sin Oferta de empleo, paralizada hace más de un año y medio o la flexibilidad de las relaciones laborales.
