Huelga para blindar 230 empleos fijos en Gonvarri Burgos

Burgos

El presidente del Comité de Empresa, Clemente Nebreda, recuerda que han estado negociando el convenio, que terminó ya en el año 2023, y sí admite haber llegado a unos preacuerdos en los que ambas partes han tenido que reducir sus pretensiones iniciales.

Pero el diálogo se ha enquistado cuando la empresa pretende eliminar el acuerdo, pactado desde el 2017, en el cual se garantiza los puestos de trabajo fijos.

En ese año, en concreto, la empresa solicitó la entrada de subcontratas, entendiendo las necesidades coyunturales de la industria y se llegó a un pacto con el comité, que compromete a la dirección a la continuidad siempre de los trabajadores fijos, por encima del trabajo de las subcontratas.

En la práctica, supone que si hubiese despidos, los primeros en salir serían los trabajadores de subcontratas, para que estos puestos fueran cubiertos por los trabajadores fijos de plantilla.

Nebreda asegura que ahora la empresa quiere eliminar este punto del convenio y prescindir de esa garantía de estabilidad.

"Con lo que la plantilla vive con toda la inquietud del mundo, lo que pueda deparar el futuro y han dicho que hasta aquí podíamos llegar", sentencia el presidente del Comité.

La representación sindical de CCOO y UGT, aclara que defienden a todos los trabajadores, pero es evidente que los eventuales tienen un contrato limitado y ahí no queda otra. Se puede prescindir de este colectivo cuando se acabe su contrato o continuar, que sería lo deseable.

"Pero en este caso, hay que entender que cuando hablamos de este acuerdo, se habla de trabajadores que tienen ya un puesto estable en la plantilla, una media de 230.

Desde que se anunció la movilización, no ha habido contacto con la dirección, y la negociación sigue estancada, cada parte en su posición.

Clemente Nebreda espera que la dirección tome nota de estas movilizaciones, "que a nadie nos agradan y que se retracten de esta actitud".

Reitera que no es una cosa que se pretenda imponer ahora, sino que es un acuerdo que ya estaba establecido y hasta la fecha además ha funcionado muy bien.

La plantilla y el Comité de Empresa de GONVARRI INDUSTRIAL, se concentra en las puertas de la empresa este viernes día 7 y convoca jornadas de huelga los próximos días 13, 18 y 20, así como huelga indefinida desde el próximo día 24.

El Comité de Empresa, acuerda estas medidas ante la postura de la empresa respecto de la negociación del convenio colectivo y en concreto respecto de una cláusula de mantenimiento de empleo que pretende suprimir, explican en un comunicado.

Por petición de la empresa y junto con el comité, se acordó en su día la externalización de actividades auxiliares no principales. Eso sí, dicha externalización se condicionó a una garantía de mantenimiento de empleo para los trabajadores.

La empresa ha decidido eliminar la garantía que establecía que en caso de tener que reducir puestos de trabajo fijos de plantilla, se comprometía a rescindir previamente de forma total o parcial las subcontratas, facilitando que la plantilla propia siguiera teniendo prioridad de permanencia.

Por tanto, la plantilla ve como se afianzan las subcontrataciones a la vez que se pretenden derogar las garantías para la plantilla, lo que pone en riesgo sus puestos de trabajo.

Por todo ello, la representación de las personas trabajadoras, en defensa del sentido común y de los derechos logrados, promueve las oportunas medidas de presión para lograr revertir la intención de la empresa, concluye la nota de prensa del Comité.