La plantilla de Vestas irá a la Huelga por el bloqueo en la negociación del convenio

Palencia

Comisiones Obreras denuncia que desde el inicio de la negociación del nuevo convenio colectivo en Vestas, empresa dedicada a la tecnología eólica que en Palencia cuenta con más de una treintena de personas trabajadoras, el proceso ha estado marcado por "la falta de compromiso por parte de la dirección de la empresa". Señalan que la constitución de la mesa negociadora tuvo lugar ocho meses después de la denuncia del convenio anterior, dejando apenas tres meses efectivos para negociar. Además, critican, el calendario de reuniones ha sido extremadamente dilatado y con un contenido escaso en propuestas concretas, lo que ha llevado a un estancamiento en el diálogo.

Comisiones Obreras lamenta que "lejos de avanzar en la mejora de las condiciones laborales, la empresa ha mantenido una postura de negativa constante y ha presentado una propuesta a la baja en materia salarial. La inclusión de cláusulas de compensación y absorción supondría, en la práctica, una congelación salarial para una gran parte de la plantilla".

Ante esta situación, tres de los cuatro sindicatos representados en la mesa de negociación (CCOO, CIG y CSI) han convocado distintas movilizaciones y huelgas en protesta por la actitud intransigente de la compañía. En Palencia habrá concentración a las puertas de la sede, en la calle Orfebre del polígono industrial de la capital y la huelga se prevé para los días 27 y 28 de marzo y 1 y 2 de abril.

Según CCOO, este deterioro en la negociación coincide con un cambio en la dirección de Recursos Humanos de Vestas, lo que ha generado un clima de conflicto y ha truncado la posibilidad de un acuerdo beneficioso para ambas partes. Aseguran que en procesos anteriores, la empresa había demostrado un mayor interés en alcanzar consensos y evitar situaciones de confrontación y anuncian que el próximo 1 de abril, si no se alcanza un acuerdo, la plantilla de Vestas pasará a regirse por los convenios provinciales, una situación que CCOO se comprometió a evitar en defensa del convenio propio de la empresa. "Dicho convenio no solo ha permitido a Vestas regular la flexibilidad de su plantilla y diferenciarse de sus competidores, sino que también ha sido un factor clave en los buenos resultados económicos de la compañía en España y en su crecimiento en términos de empleo".