El PP mueve ficha para arreglar agravios salariales en la plantilla municipal arandina

Aranda de Duero

El grupo municipal Popular plantea al Ayuntamiento de Aranda una equiparación salarial de trabajadores que, realizando un mismo trabajo y teniendo una misma responsabilidad y en el mismo puesto que otros compañeros, tienen un sueldo sensiblemente inferior.

La propuesta, que presentará formalmente como una moción al Pleno, se basa sobre todo en la brecha que existe entre el personal laboral y funcionario, principalmente en cuanto a auxiliares administrativos, una situación que es especialmente llamativa en el departamento de la Biblioteca.

Pide también que se considere la situación de trabajadores que están realizando trabajos de categoría superior y que no están siendo retribuidos en consonancia con el trabajo realizado.

Esta formación política entiende que esta es una de las modificaciones que, por justicia, se puede impulsar de forma ágil y con carácter inmediato, si existe la voluntad política, sin esperar a que se apruebe una nueva Relación de Puestos de Trabajo,

El PP considera también necesaria una corrección en la brecha salarial existente "entre los trabajadores menos retribuidos que, en algunos casos raya con el salario mínimo interprofesional, y los que están en el otro extremo", explica José María Jimeno Pardo, edil popular.

Este grupo municipal también pide que los agentes de la Policía Local reciban con carácter retroactivo el complemento que se concedió a los trabajadores del cuerpo de Bomberos coincidiendo con la creación del retén. A este respecto, detalla que “a tenor del informe emitido por el TAG de Personal, ese complemento dado en base a una futura mejora económica no resulta ajustado a derecho, porque habrá de hacerse en el marco de una valoración de puestos de trabajo”. Añade que “crear un complemento ‘ilegal’ únicamente para este colectivo de empleados públicos supone una clara vulneración del sistema retributivo legalmente establecido, amén de que supone la creación de un agravio comparativo con el resto de los empleados municipales”.