Mejorar las condiciones laborales y equiparar sus derechos con los del resto de trabajadoras

Valladolid

Los sindicatos UGT y CCOO en Castilla y León aprovechan este 30 de marzo, Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, para reivindicar los derechos de este colectivo que "sigue sometido a una situación de precariedad, discriminación e infravaloración", según el comunicado publicado por CCOO. Es un sector altamente feminizado ya que en Castilla y León, el 97% de las personas afiliadas en el sistema de empleo del hogar son mujeres, con un total de 13.460 frente a 430 hombres 30 de marzo de 2025

Desde UGT en Castilla y León, exigen el cumplimiento del Convenio 189 de la OIT para “mejorar las condiciones laborales de las empleadas del hogar equiparando sus derechos con los del resto de personas trabajadoras y atajando las contrataciones fraudulentas y las condiciones laborales ilegales”. Su secretaria de Igualdad y Políticas Sociales en la comunidad, Victoria Zumalacárregui, asegura que “el sector del trabajo doméstico en Castilla y León refleja una realidad diversa y compleja”.

Según los datos de afiliación a la Seguridad Social, más de 14.000 personas se encuentran dadas de alta en el trabajo doméstico, mayoritariamente mujeres. Sin embargo, y según estimaciones del sindicato, “alrededor de 4.500 personas, entre ellas mujeres migrantes en situación administrativa irregular, lo que hace que sean más vulnerables a los abusos laborales”, ya que estarían trabajando en el sector sin estar dadas de alta en la Seguridad Social.

Esta situación es “especialmente preocupante” porque, tal y como ha explicado Zumalacárregui, “el domicilio es inviolable y, por lo tanto, dificulta tanto la denuncia de las trabajadoras como la intervención de la Inspección de Trabajo”, lo que provoca que no tengan acceso a los derechos laborales básicos ni a prestaciones sociales.

Es verdad, según reconoce la responsable de Igualdad y Políticas Sociales de UGT en Castilla y León que ha habido avances importantes como el acceso a la prestación por el desempleo y el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, aunque aún hay que “seguir trabajando para dignificar el trabajo de las empleadas del hogar y garantizar sus derechos laborales”.

Y para ello, algunas de las líneas de actuación que se plantean desde UGT en Castilla y León pasan por la regulación de horarios y descansos adecuados, especialmente en el caso de las empleadas internas, eliminar las discriminaciones para que tengan los mismos derechos que cualquier otro trabajador, con unas condiciones laborales decentes y estables, y atajar los fraudes e ilegalidades que condena a muchas trabajadoras del hogar a la economía sumergida.

Por su parte, la federación de Hábitat de CCOO en Castilla y León recuerda la necesidad de concienciar al colectivo y a las personas empleadoras de la necesidad de tratar este trabajo como lo que es, "un trabajo con derechos", indican en un comunicado. Además, el sindicato exige que se tenga en cuenta que también este colectivo está expuesto a riesgos psicosociales, violencia de género, acoso, migración, etc. y, por tanto, es necesaria la formación, la igualdad, la prevención o la negociación colectiva.

CCOO pide además formar parte de los debates y decisiones "en todas aquellas materias que aborda el Convenio 189, que no es nada más y nada menos que ofrecer protección a estas trabajadoras y establecer derechos hasta ahora negados a las mismas con el fin único de la consecución del trabajo decente”. Desde que España ratificó el convenio 189 de la OIT se ha avanzado en reconocimiento de derechos, si bien a un ritmo lento y aún no existe una equiparación total con el resto de personas trabajadoras de nuestro país. Por ello, es preciso seguir reivindicando la dignificación del sector y seguir dando pasos para la igualdad total en derechos.