Trabajadores Unidos-USO denuncia a Renault ante la Inspección por alterar el modelo de descansos pactado

Palencia

Trabajadores Unidos-USO ha llevado a Renault Palencia a la Inspección de Trabajo por "situaciones que están afectando gravemente a las condiciones laborales de la plantilla en Renault Palencia".

"Hemos comprobado que en varios talleres de la factoría, como ocurre en Soldadura 1 turno A, se está implantando un sistema de descansos por relevos a la hora de las pausas. Esto permite mantener los puestos operativos sin interrupciones durante toda la jornada, pero rompe con el régimen de descansos simultáneos pactado en convenio. Esta práctica genera sobrecargas puntuales, desequilibrios en la distribución del esfuerzo y una presión añadida para muchos compañeros, como los carretilleros o los trabajadores de remachado, que tienen que asumir el trabajo acumulado mientras otros descansan, asegura el sindicato en un comunicado".

Añade que "además, la automatización del aluminio y otros procesos automatizados dentro de la factoría tampoco se detienen durante los descansos, lo que provoca que muchos trabajadores, al volver de sus pausas, se encuentren con una acumulación de trabajo que deben resolver a contrarreloj. Esto ocurre a nivel factoría, como por ejemplo, en el centro de remachado de Soldadura 1, donde los robots siguen operando mientras los operarios descansan, vaciando completamente los carros de piezas. Al regresar, los trabajadores se ven obligados a reponer el material de forma urgente, bajo presión y sin refuerzo de personal".

Considera la sección sindical que "estas prácticas no solo alteran el modelo de descansos pactado, sino que tienen como objetivo mantener e incluso superar en un porcentaje elevado la producción estipulada, algo que se ha venido constatando en algunos talleres donde se han sobrepasado los objetivos diarios establecidos. Todo esto, además, está provocando un efecto perverso sobre la bolsa de horas: al extraerse más producción de la pactada, se alcanza antes el objetivo semanal, lo que está sirviendo de excusa para aplicar bolsa al medio turno. Nos parece una práctica abusiva e inaceptable que desvirtúa completamente el sentido de la bolsa de horas y perjudica gravemente a una parte de la plantilla".

"Desde el sindicato hemos pedido a la Inspección de Trabajo que tome cartas en el asunto e investigue a fondo estas prácticas, que consideramos un abuso tanto hacia la bolsa de horas como hacia la salud —física y mental— de los trabajadores", concluye Trabajadores Unidos-USO.