Miriam Andrés asegura que sí hay un preacuerdo sobre la disponibilidad de la Policía Local en fechas extraordinarias

Palencia

La alcaldesa de Palencia, Miriam Andrés, ha recordado que sí existe un preacuerdo para regular la disponibilidad de los efectivos de la Policía Local para su disponibilidad en eventos y fechas especiales. Y es que ante la Semana Santa y tras las quejas de los sindicatos de la Policía el pasado mes de diciembre, en las que reivindicaban una mejora de la remuneración y una regulación de la cobertura de estas fechas, desde el Ayuntamiento de Palencia señalan que el preacuerdo, que se llevó a la mesa de funcionarios, incluye la cantidad de jornadas especiales, el complemento de disponibilidad, prolongación de jornada y todo lo que afecta a conciliación familiar.

Según la alcaldesa, el conflicto radica en que dentro de los acuerdos con Policía Local hay aspectos que están vinculados al pacto de funcionarios, cuya negociación va más lenta por afectar a todo el funcionariado del Ayuntamiento. En el caso de la disponibilidad en fechas especiales, el consistorio aseguró que se podía sacar del pacto y negociarse por separado, algo que para los sindicatos no estaba claro, por lo que solicitaron un informe jurídico en el que se detallara qué aspectos podían salir de dicho pacto. Este informe se entrega precisamente hoy en la mesa de funcionarios y a partir de aquí, dice Miriam Andrés, se verá si se puede desbloquear la situación.

Por otra parte la alcaldesa también se ha referido a las ultimas quejas de los trabajadores municipales de oficios. En este sentido ha asegurado que el consistorio entiende que el servicio de oficios está mal dotado y que hay una clara falta de electricistas, albañiles o jardineros que se arrastra desde hace dos años. Andrés achaca este déficit a la ruptura del diálogo social con la Junta de Castilla y León, que ha impedido hacer contrataciones que anteriormente llegaban a una media de 90 o 100 trabajadores anuales.

Para atajar esta situación el equipo de gobierno ha pedido un informe a los jefes de servicio que permita detectar cuáles son las necesidades y qué funciones están desempeñando estos trabajadores de oficios que no se corresponden con su puesto. Una vez que se conozcan estos datos está prevista una reunión con el personal afectado para abordar una solución al problema.