Fracasa el acuerdo en el comercio del Metal de Burgos porque los sindicatos ven recorte de derechos
CCOO y UGT lamentan el fracaso en la negociación del convenio colectivo
Protesta sindical ante la patronal FAE de Burgos / Radio Castilla
Burgos
Las federaciones de Servicios de CCOO y de FeSMC (Federación de Servicios movilidad y consumo) de UGT Burgos han lamentado que la patronal mantenga lo que entienden como propuestas de recorte de derechos y, por tanto, haya fracasado la negociación del convenio del Comercio del Metal de Burgos, tras concluir sin acuerdo la última reunión, celebrada el 9 de abril.
Los principales puntos de desacuerdo han sido: la ampliación de la jornada irregular al 20%, una propuesta inaceptable desde el primer momento para la representación sindical.
Además de la eliminación de los complementos por Incapacidad Temporal (IT), una línea roja para los sindicatos, que ha roto cualquier posibilidad de acuerdo.
Mientras UGT y CCOO proponían mantener al menos el 100% del salario durante la primera baja del año, la patronal pretendía restringir esta cobertura a una única baja durante toda la vigencia del convenio.
Desde el inicio del proceso negociador, la patronal ha mantenido una propuesta que los sindicatos consideran insuficiente: una subida salarial del 8,5% a cinco años, muy alejada de la propuesta sindical del 9,75% a cuatro años.
Las organizaciones sindicales han lamentado que este planteamiento “no compensa en absoluto” la pérdida de poder adquisitivo sufrida durante la vigencia del anterior convenio, en la que el IPC acumulado alcanzó el 19,5% mientras los salarios apenas subieron un 8,25%.”
A ello se suma la negativa empresarial a incluir cláusulas de revisión salarial ligadas a la evolución del IPC, lo que deja a las plantillas desprotegidas ante posibles subidas de la inflación durante la vigencia del próximo convenio, han comunicado los sindicatos.
Las trabajadoras y trabajadores no solo no recuperarían lo perdido, sino que seguirían viendo cómo su esfuerzo no es reconocido ni valorado”, han indicado desde las Federaciones.
El argumento de la patronal, basado en el supuesto “alto absentismo” (sin documentación) no justifica los recortes planteados ni las ridículas mejoras económicas ofrecidas, según CCOO y UGT, que llegaron a proponer un acuerdo de un solo año limitado a la actualización salarial, a la espera de la aprobación de la reducción de la jornada laboral a 37,5 h semanales. Sin embargo, esta propuesta fue rechazada.
Ante esta situación, UGT y CCOO, en unidad de acción, anunciarán en los próximos días, medidas de presión para forzar a la patronal a retomar las negociaciones con una actitud responsable y con propuestas que respeten los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector, añade el comunicado sindical.
