CCOO exige a Correos garantías en la reubicación, tras el cierre del centro nodal de Palencia

Palencia

En la jornada de hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del proceso de desagrupación de actividad del centro nodal de la calle Francia nº 54, en la provincia de Palencia, dentro del marco del cierre ordenado por Correos en su Plan Estratégico. En esta primera reunión, la empresa ha hecho entrega de la documentación inicial: memoria justificativa, listado de personal afectado y propuesta de vacantes, que en su mayoría corresponden a puestos de reparto en moto, en turno de tarde.

Desde CCOO quieren dejar claro que rechazan frontalmente este modelo impuesto por el anterior presidente de Correos, Juan Manuel Serrano, con la complicidad de CSIF, Sindicato Librede Correos y CIG, quienes firmaron en diciembre de 2021 una “Declaración para el Diálogo Social” que consolidó la precariedad y el caos organizativo.

Un modelo fallido y caro para Correos que CCOO denunció

CCOO ya lo advirtió desde el principio, los centros nodales han sido un modelofallido y precarioqueha generado así lo aseguran en un comunicado remitido a los medios:

- "Empleo precario: el 95 % de los puestos fijos eran a tiempo parcial de 4 - 5 horas.

- Condiciones laborales insalubres: sin climatización ni medios básicos, con múltiplesdenuncias ante Inspección de Trabajo por incumplimientos en prevención.

- Un sobrecoste económico injustificado: Correos ha financiado alquileres y obras eninstalaciones de CEX, destinando recursos humanos a una estructura deficitariamenteorganizada.

La plantilla no puede pagar el error de los directivos

CCOO ha sido tajante: el cierre de este centro no puede suponer una pérdida de derechos ni unempeoramiento de condiciones laborales para la plantilla. Esta reorganización, que se canalizacomo una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT), debe desarrollarse con plenasgarantías legales. El sindicato exige que se cumpla lo acordado en el Acuerdo Marco del 15 de marzode 2025, firmado entre la empresa y CCOO, que recoge compromisos claros:

- Garantía de mantenimiento del empleo, evitando cualquier despido forzoso.

- Oferta preferente de puestos a tiempo completo.

- Compensaciones económicas adecuadas por movilidad y cambios sustanciales.

- Transparencia y justicia en la asignación de plazas.

Lo que Correos debe corregir urgentemente

CCOO ha solicitado que la empresa modifique y mejore la información entregada, exigiendo quecada vacante incluya:

- Turno y horario concreto (no solo “mañana” o “tarde”).

- Medio de transporte en reparto 1 (furgoneta, moto).

- Distancia exacta en kilómetros respecto al centro nodal.

- Número de horas diarias en plazas a tiempo parcial.

- Requisitos exigidos (como carné de conducir).

- Posibles pluses que dejaría de percibir la persona afectada.

Asimismo, CCOO ha exigido que no haya pérdida de retribuciones y, en tal caso, debe sercompensada.

CCOO no va a permitir recolocaciones a ciegas

La propuesta actual es insuficiente, desequilibrada y orientada a reducir costes, no a protegerderechos. Desde CCOO exigimos:

- Reducción de plazas parciales y apuesta real por el tiempo completo.

- Eliminación de horarios no negociados ni reconocidos oficialmente.

- Propuestas de puestos alternativos al reparto en moto para personal que no dispone decarné de conducir.

Lo vamos a defender con firmeza, sin descartar acciones judiciales y de presión

Este proceso no trata solo de reubicar personas. Se trata de defender los derechos de una plantillaque no provocó esta situación, pero que ahora puede ser la gran perjudicada si no actuamoscon firmeza. CCOO afronta esta negociación con seriedad y compromiso, pero también con la determinaciónde no permitir que se convierta en un mero trámite para imponer recortes encubiertos."