Empleados municipales de Segovia estallan contra el Gobierno local y convocan una manifestación

Segovia

Empleados del Ayuntamiento de Segovia denuncian incumplimientos sistemáticos de los acuerdos y derechos de los trabajadores municipales. En consecuencia, reunidos en Asamblea General han acordado manifestarse coincidiendo con la festividad de la Patrona de la Administración Local, Santa Rita de Casia, el próximo 22 de mayo a las 12 horas en la Plaza Mayor.

La Junta de Personal, con el apoyo unánime de todas las organizaciones sindicales, pretende con esta convocatoria dar visibilidad al malestar general de la mayoría de los empleados municipales. Dudan que el equipo de Gobierno, después de 2 años, tenga un calendario para atajar los problemas, incluso de que tengan voluntad real solucionarlos.

Exigen que se recupere la revisión médica y reconocimientos ginecológicos para los empleados y empleadas municipales, recogida en el pacto convenio en su art. 47 y que no se realiza desde el año 2023. La falta de estos reconocimientos a los que tienen derecho, va en detrimento de la salud de los citados empleados.

Señalan la falta de recursos materiales y humanos que sufren casi todos los departamentos municipales y que, aseguran, están llevando a situaciones lamentables. En este sentido, denuncian la utilización de vehículos con más de 25 años en estado lamentable, mientras que solo los de Alcaldía se renuevan sin problemas. Además, sufren falta de material básico de oficina y de señalización, escasez de papel higiénico en las instalaciones, ausencia generalizada de vestuario y equipamiento de seguridad (EPIS). También critican la falta de contratación de personal para cubrir bajas de larga duración, lo que genera sobrecarga de trabajo y limita el disfrute de permisos laborales.

También denuncian falta de empatía y diálogo de la Jefatura de Personal, así como la ausencia de voluntad política del equipo de Gobierno para aplicar leyes y reconocer derechos laborales, como la jubilación parcial, la carrera profesional o los nuevos permisos de conciliación. Además, acusan dejación de funciones en el pago de retribuciones adeudadas desde hace tres años, mientras se conceden incentivos de forma discrecional sin valorar correctamente los puestos de trabajo.

Por último, lamentan el abandono de la prevención de riesgos laborales, con más de ocho meses sin convocar el Comité de Prevención, graves deficiencias en instalaciones municipales (como el edificio CIDE, el cuartel de Policía Local o instalaciones deportivas), y la reciente cesión unilateral a la mutua FREMAP del control de las bajas médicas, en contra del criterio de los representantes sindicales.

Debido a la crispación a la que se ha llevado a los empleados, la Junta de Personal vuelve a requerir al equipo de Gobierno para que revierta la medida adoptada y se vuelva al sistema público de salud.