Leticia García destaca el apoyo a 95.000 personas a través del Plan de Empleo de Cruz Roja Castilla y León

Palencia

La consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, inauguró hoy el Encuentro Autonómico del Plan de Empleo de Cruz Roja en Castilla y León celebrado en la localidad palentina de Magaz de Pisuerga, destacando la colaboración con el tercer sector para fomentar la inclusión sociolaboral. En un acto que reunió a representantes de Cruz Roja, el Consejo Económico y Social y Vitartis, García elogió los 25 años del Plan de Empleo de Cruz Roja, que ha apoyado a más de 95.000 personas y trabajado con 11.000 empresas en la Comunidad, logrando una tasa de inserción laboral del 30 por ciento.

García resaltó los programas de formación ocupacional de Cruz Roja, como los cursos para desempleados con “excelentes resultados” y los proyectos Aceleradores GO Empleo Juvenil y Reto Empresarial Social Plus, dirigidos a jóvenes y personas con dificultades de acceso al mercado laboral. Además, anunció la nueva convocatoria del programa JOVEL, dotada con más de 6 millones de euros, que busca contratar a 200 jóvenes menores de 30 años inscritos como demandantes de empleo. Las cuantías por contratación han aumentado de 20.500 a 22.600 euros, destinadas a ayuntamientos de más de 5.000 habitantes y diputaciones.

Por su parte, la presidenta de Cruz Roja en Castilla y León, Rosa Urbón, agradeció el compromiso de la Junta y subrayó la importancia de este encuentro para avanzar en la inclusión laboral. “Nuestro Plan de Empleo, con 25 años de trayectoria, promueve la igualdad de oportunidades para las personas más vulnerables. Queremos acercar estas iniciativas al medio rural, donde nuestra red de 78 asambleas comarcales nos permite conocer las necesidades del territorio”, afirmó Urbón. También destacó el reciente convenio con Vitartis, que facilitará la incorporación de empresas agroalimentarias al plan.

Asimismo, el presidente del Consejo Económico y Social, Enrique Cabero, señaló que, aunque el empleo en Castilla y León ha recuperado niveles previos a la crisis de 2008, persisten retos para las personas vulnerables. “Trabajamos en la intermediación laboral, la empleabilidad y la gestión democrática del talento para evitar la discriminación en el acceso al empleo”, explicó.

Por su parte, Santiago Miguel, presidente de Vitartis, celebró el acuerdo con Cruz Roja, destacando que el 45por ciento de las empresas agroalimentarias de la región operan en el medio rural, un entorno clave para generar oportunidades. El encuentro, que continuará mañana con la participación de empresas como Prosol, sirvió como espacio para debatir los retos futuros del empleo en Castilla y León, con un enfoque en la inclusión y la sostenibilidad.

El Plan de Empleo de Cruz Roja

El Plan de Empleo de Cruz Roja es un programa integral diseñado para promover la inserción laboral y mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social. A través de este plan, Cruz Roja busca ofrecer una respuesta efectiva a las necesidades laborales de colectivos que enfrentan barreras para acceder al mercado de trabajo, como personas con discapacidad, mujeres, jóvenes en riesgo de exclusión, inmigrantes, mayores de 45 años, entre otros.

El Plan de Empleo de Cruz Roja se basa en un enfoque multidimensional, que incluye varias acciones y servicios:

1. Orientación y asesoramiento laboral: El plan ofrece a los participantes orientación profesional, análisis de habilidades, y asesoramiento en la elaboración de currícula, cartas de presentación y estrategias para la búsqueda activa de empleo.

2. Formación: Se imparten cursos y talleres de formación tanto en habilidades técnicas como transversales, con el objetivo de mejorar la capacitación y la competitividad de los participantes en el mercado laboral. Estos programas pueden incluir formación en sectores específicos, como el comercio, la hostelería, las nuevas tecnologías, y otros ámbitos emergentes.

3. Acompañamiento personalizado: Los beneficiarios reciben acompañamiento individualizado durante todo el proceso, desde la búsqueda de empleo hasta la integración en el lugar de trabajo. Esto incluye seguimiento post-incorporación para asegurar el éxito en el empleo.

4. Fomento del autoempleo: Además de la inserción laboral en empresas, el plan también ofrece apoyo a aquellos interesados en emprender su propio negocio. Cruz Roja proporciona orientación y asesoría para la creación de empresas, apoyando a los emprendedores con formación en gestión empresarial, planes de negocio, y acceso a microcréditos.

5. Colaboración con empresas: Una parte fundamental del Plan de Empleo es la colaboración con empresas de distintos sectores. Cruz Roja trabaja estrechamente con el tejido empresarial para generar ofertas de empleo inclusivas, promoviendo la contratación de personas en riesgo de exclusión social y fomentando la diversidad en los equipos de trabajo.

6. Redes de apoyo y colaboración: El Plan de Empleo de Cruz Roja también busca fortalecer las redes de apoyo, trabajando en colaboración con otras entidades sociales, administraciones públicas y empresas, para generar sinergias que favorezcan la inserción laboral.

En resumen, el Plan de Empleo de Cruz Roja es una iniciativa que aboga por la igualdad de oportunidades, brindando a las personas en situación de vulnerabilidad las herramientas necesarias para integrarse con éxito en el mundo laboral y mejorar su calidad de vida.