El comité de empresa de Siemens Gamesa logra un preacuerdo en los dos expedientes de regulación de empleo de la planta de Ágreda

Soria

El comité de empresa de Siemens Gamesa, compuesto por CCOO y UGT, ha logrado alcanzar un preacuerdo en los dos expedientes de regulación de empleo de la planta de Ágreda (Soria) después de meses de conversaciones y manifestaciones contra la decisión de la empresa. La presidenta del Comité de Empresa de Siemens Gamesa en Ágreda, Encarna Gómez Cacho explica que, tras alargar el periodo de negociaciones un día más, al no encontrar un punto de encuentro entre ambas partes, la última jornada, intensa y tensa, empezó mal, pero se recondujo “después del receso para comer”, con un acuerdo que, si bien tiene su parte positiva, aún deja un “sabor agridulce” a los sindicatos. “Pusimos un poquitín de paciencia entre las dos partes y por fin a la medianoche llegamos a un preacuerdo. Un preacuerdo que a la parte social no nos deja satisfecha porque al final es darle solución a la pérdida de puestos de trabajo en nuestra planta. Pero bueno, hemos alcanzado un preacuerdo que nosotros y nosotras consideramos que puede servir tanto a las personas que se vean afectadas por el expediente temporal como, por desgracia, a las personas que tengan que salir de la planta.

De tal modo, con respecto al ERE, el expediente de Regulación de Empleo que afectaría a 70 empleados, hay novedades moderadamente positivas. “Hemos conseguido disminuir el número de salidas, pasando de 70 a 64 con recolocaciones internas en la planta”, explica Gómez Cacho. “También hemos conseguido abrir las prejubilaciones para las personas de mayor edad, a partir de 55 años. Recordemos que la planta de Siemens-Gamesa en Ágreda tiene una trayectoria de 22 años con muchas personas que comenzaron hace 22 años en esta planta. Por fin hemos conseguido llegar a un acuerdo para que muchas de esas personas, ya cerca de su jubilación, puedan prejubilarse con voluntariedad”, añade. En cuanto a las indemnizaciones, se sitúan en 45 días por año trabajado, sin límite de mensualidades, y una indemnización mínima y lineal por año completo trabajado.

Por otro lado, está el ERTE, que afectará a 176 trabajadores, y en el que se ha acordado “un 85% en el complemento del ERTE, del salario del ERTE y el 100% de las pagas extras y las vacaciones”.

Vigilantes

Este viernes, 30 de mayo, el comité de empresa ha convocado a la plantilla a una asamblea vinculante para explicar el preacuerdo y ofrecer todos los detalles pormenorizados a las personas trabajadoras y que sean ellas quien decidan mediante una votación si están conformes con el preacuerdo.

Aunque la situación es difícil y hay preocupación por el futuro de la planta, CCOO considera el preacuerdo como un “paso positivo” para ayudar a las personas trabajadores afectadas. La parte social se compromete a seguir vigilante y a buscar apoyo institucional a mantener el empleo en la región.

“Ayer casi nos emocionábamos cuando salíamos cerca de las 00h a comunicar a los compañeros y compañeras, que seguían allí apoyándonos, que habíamos llegado a un acuerdo. Ahora seguimos vigilantes porque nos preocupa el futuro de esta planta, que en Ágreda es el motor económico y también lo es de la comarca, por sus empresas auxiliares. Vamos a ir a donde tengamos que ir pues para intentar que las instituciones, desde la más cercana hasta la más superior, nos ayuden a que haya un mantenimiento del empleo”, ha indicado Encarna Gómez, presidenta del comité de empresa, de CCOO.