Huelga inminente de la plantilla de Zambrana

Valladolid

Los trabajadores del centro de menores Zambrana, el único de régimen cerrado de la comunidad, aseguran que la huelga de la plantilla es inminente. Han llegado a una situación límite provocada por los reiterados incumplimientos de la empresa adjudicataria; lejos de solucionar los problemas que ya presentaba la anterior empresa, estos se han enquistado. Por ello, han presentado denuncia en la inspección de trabajo.

Este mismo mes, seis trabajadores de los más experimentados causarán baja y este mismo miércoles se producía otra agresión en el centro.

Rosa Ana, una de las trabajadores y delegada sindical de UGT, asegura que este centro parece "una patata caliente" de la que nadie quiere responsabilizarse y explica las condiciones en las que están trabajando: "Agresiones sigue habiendo y el régimen sancionador no se aplica, no sabemos por qué, tanto en tema de agresiones y de consumos".

Y es que el consumo de drogas se produce en el interior del centro, según UGT, sin consecuencia alguna, lo que hace que la convivencia y la relación con los trabajadores sea aún más complicada: "Imagina intentar trabajar con intentos que están fumando, es una bomba de relojería, por no hablar de las altas temperaturas, lo que dispara el nivel de agresividad".

El propio diseño y características del centro, "sin persianas, sin ventilación y sin aire acondicionado en todas las estancias", dificulta que las condiciones ambientales sean mejores y pone palos en las ruedas de los trabajadores, que deben lidiar con todos estos problemas además de los habituales.

Medidas de la Junta

¿Y que pasa con las medidas que anunció la Junta de Castilla y León de la mano de la empresa que lo gestiona? Pues la nueva figura que incorporaron para solucionar los problemas, el auxiliar de control educativo, parece que tampoco funciona: de los nueve que llegaron solo quedan cinco en el centro: "No va a terminar aquí, habrá un efecto dominó, porque las personas con experiencia que se quedan están cansadas de la rotación de personal nuevo, que no les da tiempo a aprender y hacer adecuadamente su labor, y de eso también se quejan los internos. Es una pena porque entre gente nueva muy válida, con ganas de quedarse, y los queman".

Las fechas para la huelga se concretarán tras definir el nuevo comité de empresa, cuya fecha límite para su constitución es el 15 de julio.

Sin solución

Unos problemas que, en realidad, nunca se fueron. Tango UGT como CCOO denunciaron a mediados de este mismo mes que la llegada de la nueva adjudicataria en julio de 2024, que se vendió como la solución a todos los problemas, no ha traído nada bueno para los empleados del centro.

Aseguraron entonces que a la falta de personal y la precarización del empleo se suman ahora las bajas constantes, y las vacaciones estivales, con lo que auguran un verano complicado, tal y como se ha confirmado.

Ponían como ejemplo los nuevos cuadrantes que propone la empresa, por los que pasarían hasta cuatro meses sin descansar ni un solo fin de semana completo.

A la consejería de Familia le piden que escuche a los trabajadores y que intermedie para darles una solución.