Castilla y León, quinta comunidad con menor absentismo laboral de España
La comunidad se sitúa con una tasa del 7,0% en el primer trimestre
Imagen de archivo | GettyImages
Valladolid
Castilla y León se sitúa como la séptima comunidad con menor tasa de absentismo laboral del país, con un 7,0%. En concreto, la tasa de absentismo en la comunidad descendió tres décimas interanuales en el primer trimestre de 2025.
En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT), la bajada fue de una décima respecto al mismo periodo del año pasado, alcanzando una tasa del 5,4%, ligeramente inferior a la media nacional (5,5%). Así lo refleja el informe elaborado por Randstad Research a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE.
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Además, en Castilla y León se ha registrado en el primer trimestre una media de 19,16 horas no trabajadas por empleado, de las cuales 8,12 horas fueron por IT. Estas cifras equivalen a algo más de tres jornadas laborales ausentes en todo el trimestre. En comparación, la media nacional fue de 19,34 horas no trabajadas, de las cuales 8,33 horas fueron por IT.
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Leve repunte a nivel nacional
El nivel de absentismo a nivel nacional se situó en el primer trimestre de este año en el 7% de las horas pactadas, lo que representa un repunte de tres décimas respecto a los datos registrados un año antes. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa del primer trimestre fue del 5,5%, tres décimas superior a la contabilizada en el primer trimestre del año anterior, según el informe elaborado por Randstad Research.
Se puede realizar una aproximación del volumen de trabajadores que se ausenta de su puesto de trabajo si se tiene en cuenta que en el primer trimestre el número de ocupados según la EPA ascendía a 21,77 millones de personas. Así, los niveles de absentismo apuntados suponen que 1.523.578 personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de los cuales 1.197.097 se encontraban de baja médica. Es decir, más de 326.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del cuarto trimestre de 2024, en concreto un 21,4% del total de personas no fueron a trabajar.
"Si bien en Castilla y León desciende ligeramente, el absentismo laboral mantiene su tónica de crecimiento continuado, impulsado fundamentalmente por el componente de absentismo explicado por una baja médica. Las horas no trabajadas como consecuencia de bajas médicas, de hecho, se han más que duplicado en una década y generan ya la pérdida del 5,5% del tiempo pactado de trabajo", señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
La industria, a la cabeza
Entre los tres grandes sectores económicos, en el primer trimestre de 2025, la industria es el que concentra un mayor absentismo, con el 7,3% del total de las horas pactadas, seguido de servicios, con el 7,1%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,7%. En el caso del absentismo por IT, se ha situado en el 5,7% en la industria, el 5,5% en los servicios y el 4,9% en la construcción.
El análisis más detallado por actividades expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunas los niveles son reducidos otras cuentan con un gran número de horas perdidas. Así, las actividades que presentan un mayor absentismo son Actividades postales y de correos (12,5%), Servicios a edificios y jardinería (11,5%), Actividades de servicios sociales sin alojamiento (11,1%) y Recogida, tratamiento y eliminación de residuos (11,1%). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son Actividades relacionadas con el empleo (2,8%), Actividades jurídicas y de contabilidad (3,2%), Programación, consultoría y actividades relacionadas con la informática (3,5%) y Edición (3,6%).
Por comunidades autónomas, Canarias (9,1%) y País Vasco (9,1%) encabezan el ranking de absentismo en el primer trimestre de 2025, seguidas de Cantabria (8,7%), Galicia (8,3%), Asturias (8,1%) y Murcia (7,6%). Castilla y León, con un 7,0%, se sitúa entre las regiones con menor tasa, por debajo de la media nacional (7,0%).
En cuanto a la evolución interanual, Cantabria y Galicia fueron las comunidades donde más creció el absentismo, con un aumento de nueve décimas cada una. Les sigue Castilla-La Mancha, con una subida de siete décimas. En el lado opuesto, el absentismo descendió en Castilla y León, que pasó del 7,3% al 7,0% (-0,3 puntos), junto con Extremadura (-0,4 puntos) y Asturias (-0,1 puntos).
