UGT: “Palencia, entre las provincias del país con menor subida salarial en convenio pese a contar con jornadas más largas”
Desde el sindicato se considera que esta situación refleja la falta de voluntad de buena parte del empresariado local para sentarse a negociar
Denuncia de UGT Palencia Sobre Talleres Estaca SL / Radio Palencia
Palencia
Los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre negociación colectiva hasta junio confirman una situación preocupante para la provincia de Palencia. Aunque la subida salarial media registrada aquí se sitúa en el 3%, y cumple con las recomendaciones del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), la realidad es que la provincia sigue perdiendo peso tanto en términos salariales como de cobertura laboral frente al conjunto del país.
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UGT: “Palencia, entre las provincias del país con menor subida salarial en convenio pese a contar con jornadas más largas”
Mientras que en el conjunto de España la subida salarial media ha sido del 3,39%, y Castilla y León apenas alcanza el 2,73%, Palencia se mantiene en una posición intermedia, sin destacar pero tampoco avanzando con claridad. En comparación con otras provincias de la comunidad, queda por detrás de Soria (3,21%) y León (3,02%), y apenas empata con Ávila. Todo esto, a pesar de que la inflación y el contexto económico exigirían un mayor esfuerzo de actualización salarial.
El número total de convenios registrados en Palencia hasta junio es de 28, que afectan a 14.711 trabajadores y 2.144 empresas. De ellos, 16 son convenios de empresa y 12 de ámbito superior. Esta cifra resulta muy baja si se compara con otras provincias, como Burgos, que ha firmado 49 convenios con casi 58.000 trabajadores cubiertos. La diferencia no es solo numérica: es también estructural. En Palencia la mayoría de convenios que se aplican no se negocian aquí, sino que vienen impuestos desde otros niveles, lo que demuestra una escasa implicación de las empresas locales en la negociación directa.
La jornada laboral media pactada en los convenios de la provincia también muestra otro signo de estancamiento. Con 1.752,46 horas anuales por trabajador, esto equivale a una jornada semanal de 38,3 horas, por encima del objetivo de 37,5 horas semanales que el Gobierno prevé implantar este mismo año, cuando en España se fijan en 1748,65. Una vez más, Palencia queda por encima del umbral deseado y por debajo de las expectativas de avance.
Desde UGT Palencia se considera que esta situación refleja la falta de voluntad de buena parte del empresariado local para sentarse a negociar convenios adaptados a la realidad provincial. Se pierde así la oportunidad de ajustar condiciones laborales, mejorar salarios o reducir jornadas conforme a las necesidades reales de los sectores productivos de Palencia.
La secretaria general de UGT Palencia, Laura Saiz, ha señalado que “es inaceptable que Palencia siga siendo una de las provincias con menor peso en la negociación colectiva. Tenemos menos convenios, menos trabajadores protegidos y una jornada más extensa que la media. Esta situación refleja una falta de voluntad real por parte de muchas empresas para mejorar las condiciones laborales y comprometerse con la mejora del empleo en la provincia”. En este sentido, aseguró que “el sindicato seguirá defendiendo los criterios para fortalecer la negociación colectiva en la provincia, con incrementos salariales, acompañados de cláusulas de garantía salarial.” UGT Palencia insta al tejido empresarial a implicarse de forma activa en el fortalecimiento de la negociación colectiva, apostando por convenios propios que respondan a la realidad del empleo en la provincia y garanticen condiciones laborales dignas. No se puede hablar de progreso económico sin progreso en derechos laborales.
