El absentismo laboral crece en Segovia y afecta sobre todo a los menores de 30 años

Segovia

El absentismo laboral continúa creciendo en las empresas de Segovia, según el informe presentado por la Federación Empresarial Segoviana (FES) tras una encuesta realizada a 307 compañías de distintos sectores durante el último trimestre de 2025.

El estudio señala que los menores de 30 años son el grupo que más se ausenta del trabajo, con un 52% de los casos, a pesar de no ser el colectivo más numeroso. En cambio, los mayores de 45 años registran el nivel más bajo de absentismo, con un 22%.

Además, más de la mitad de las ausencias, el 54%, se producen los lunes, seguidos de los viernes, con un 21%, lo que confirma un patrón al inicio y al final de la semana laboral.

En cuanto a la duración, el 51% de las bajas no supera los cinco días, aunque un 10% se prolonga más de veinte, lo que incrementa los costes organizativos para las empresas. La enfermedad común es la principal causa, con un 86% de los casos.

Las consecuencias del absentismo afectan principalmente a los compañeros, que asumen una mayor carga de trabajo, según el 29% de las empresas. Además, un 20% señala una pérdida de productividad y un 13% un deterioro del clima laboral.

Andrés Ortega, presidente de FES, ha advertido de que las bajas por incapacidad temporal son el principal problema: “Esta encuesta evidencia que el absentismo por incapacidad temporal es el mayor motivo de ausencia con una duración media cada vez mayor. Además, el coste económico supone sobrecostes, pérdida de productividad y servicio”, ha señalado.

También ha destacado la falta de coordinación en el control y seguimiento de las bajas, que perjudica especialmente a provincias con menos recursos, como Segovia.

Para hacer frente a esta situación, algunas empresas han implantado medidas como la flexibilidad horaria o el seguimiento médico, aunque un 19% no ha aplicado ninguna medida.

Desde la Federación Empresarial Segoviana reclaman soluciones conjuntas como: establecer la obligatoriedad de que la primera revisión médica para la emisión de una baja por incapacidad temporal sea siempre presencial, crear unidades médicas específicas de revisión para evitar alargamientos innecesarios, o una mayor inspección y control de los trabajadores hiperfrecuentadores que ya están muy identificados por la administración competente, entre otras medidas.

El informe concluye que el absentismo es un problema estructural que afecta especialmente a las pymes segovianas.