Norteña inicia la tercera edición de ImperAcademy

Aranda de Duero

La empresa arandina Norteña pone en marcha la tercera edición de Norteña ImperAcademy, un proyecto formativo iniciado en 2024 con el objetivo de ofrecer formación cualificada a hombres y mujeres en el sector de la impermeabilización industrial, un ámbito con amplias oportunidades profesionales y una creciente demanda de mano de obra especializada.

La dificultad para encontrar personal cualificado y con actitud en este sector es una de las principales razones que impulsaron la creación de esta academia, concebida como una vía de acceso a una profesión poco conocida pero con claras salidas laborales. El curso permite además detectar y formar potencial talento para las empresas del sector.

ImperAcademy funciona como una pequeña academia con un número reducido de plazas, lo que permite garantizar una formación de calidad basada fundamentalmente en la práctica. El programa incluye la participación de ponentes procedentes de distintos puntos de España, profesionales con una amplia experiencia que impartirán conocimientos muy específicos, como la soldadura de láminas mediante robots manuales y automáticos, el cálculo e interpretación de cargas de viento, la importancia de las fijaciones en cubiertas o el uso de medios audiovisuales como drones y fotografía técnica.

La formación finaliza con una prueba práctica por equipos en la que los alumnos deben demostrar los conocimientos adquiridos ejecutando la impermeabilización de una cubierta sobre una maqueta. Además, los participantes conocerán de primera mano la experiencia de antiguos alumnos que actualmente trabajan en Norteña y visitarán una cubierta real ya ejecutada.

La tercera edición de Norteña ImperAcademy se celebrará del 9 al 13 de febrero en Aranda de Duero. Las personas interesadas aún pueden enviar su solicitud y currículum al correo rrhh@nortena.es para participar en el proceso de selección.

Una estrategia de personas reconocida a nivel nacional

Norteña apuesta por un modelo de crecimiento profesional a largo plazo, con el objetivo de que las personas formadas en la academia puedan desarrollarse dentro de la empresa, mejorando progresivamente sus conocimientos y condiciones laborales. Desde 2024, la compañía tiene implantada la jornada laboral de cuatro días en producción, de lunes a jueves, con un cómputo de 38 horas semanales, siendo pionera en su sector.

A esta medida se suman un programa de incentivos trimestral y anual, mentoring interno, formación continua, iniciativas como el Día del CEO o el Día de las Familias, y la implantación de medidas relacionadas con la seguridad, la salud mental y el bienestar de la plantilla.

Este conjunto de buenas prácticas ha llevado a Norteña a recibir en 2025 el Premio a las Buenas Prácticas del Club Excelencia en Gestión, además de ser finalista en los Premios CEPYME en la categoría de Igualdad.