UGT FICA define 2026 como un año clave en la negociación colectiva en Palencia

Palencia

FICA UGT Palencia ha subrayado la relevancia que tendrá 2026 para la negociación colectiva en la provincia, un año en el que se renovarán siete de los 17 convenios sectoriales vigentes, que afectan a unos 10.000 trabajadores. La organización sindical ha advertido de que estas negociaciones serán esenciales para fijar mejores condiciones laborales, frenar la temporalidad y reforzar el arraigo de la población en la provincia.

La secretaria provincial, Laura Saiz, destacó la necesidad de garantizar buenas condiciones laborales para que la gente se quede en Palencia y recordó que, en un tejido empresarial dominado por pequeñas compañías, los convenios sectoriales son la única herramienta eficaz para asegurar derechos en empresas con poca representación sindical.

Por su parte el secretario de Acción Sindical de UGT Castilla y León, Gorka López, ha recalcado que los datos autonómicos de 2025, cuando la federación participó en convenios se mejoraron las condiciones de 126.000 trabajadores, de los cuales más de 10.300 pertenecen a Palencia. En la provincia, el incremento salarial medio pactado fue del 3,06%, por encima de la media autonómica (2,86%) y del IPC (2,9%). Aun así, el sindicato considera que estas subidas no permiten recuperar el poder adquisitivo perdido en las crisis inflacionistas.

López insistió en la reivindicación central de UGT para este año: implantar la jornada de 37,5 horas semanales, recordando que la media pactada en los convenios palentinos sigue siendo elevada (1.764 horas anuales), por encima de la media nacional (1.751).

Entre los convenios de mayor impacto destacan el siderometalúrgico (4.229 trabajadores), construcción (4.200), servicios sanitarios y sociosanitarios (1.500), además de industrias químicas, lácteas, energía, agua y automoción.

Esta semana se constituirá la mesa de negociación del convenio sanitario y sociosanitario privado, que en su último proceso estuvo cerca de la huelga.

El secretario general de UGT-FICA Palencia, José Luis García, detalló varios conflictos que hay ahora mismo activos en empresas de la provincia en empresas concretas como son:

• Suminco: denuncias por falta de vestuarios femeninos, deficiencias en maquinaria y uso de carretillas de gasoil dentro de naves cerradas.
• Hormigones Sierra: un proceso que acabó en convocatoria de huelga desconvocada tras mediación de la empresa, aunque posteriormente la compañía perdió un juicio por vulnerar derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
• Intelesoft: dificultades para ejercer la actividad sindical, con negativas de la empresa a permitir la entrada del responsable sindical pese a solicitarlo un delegado.
• Venteler: movilizaciones por falta de carga de trabajo, resueltas de momento con un acuerdo en el SERLA.
• SEDA: despido “desmesurado”, según el sindicato, de un delegado con un historial de denuncias ante Inspección de Trabajo.

Preocupación por la situación del sector del automóvil

Ante las preguntas sobre Renault Palencia, el sindicato mostró su preocupación por las paradas de producción derivadas de la falta de componentes, aunque recordó que la “bolsa de horas” se aplica según acuerdos internos. UGT reclamó un plan industrial sólido para las plantas de Palencia y Valladolid, y defendió el papel de su sección sindical en la preservación del empleo.