COCEMFE CyL y el ECYL sellan un convenio para impulsar el empleo de personas con discapacidad

Palencia

COCEMFE Castilla y León ha firmado un convenio de colaboración con el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) con el objetivo de mejorar la empleabilidad y fomentar el acceso a un empleo digno para las personas con discapacidad en la comunidad. El acuerdo, presentado el 10 de febrero de 2026, supone un paso decisivo para reducir la brecha laboral que aún existe respecto a la población sin discapacidad.%20(1).pdf)

Según explica la entidad, el convenio permitirá coordinar servicios, recursos y acciones conjuntas entre COCEMFE y el ECYL. Ambas partes trabajarán en campañas de sensibilización sobre la realidad sociolaboral de las personas con discapacidad e intercambiarán información sobre formaciones, prácticas, ofertas de empleo y otros recursos esenciales para facilitar nuevas oportunidades laborales.%20(1).pdf)

El ECYL, además, se compromete a informar a COCEMFE sobre todos los programas dirigidos a personas desempleadas y a empresas, favoreciendo así la difusión de iniciativas que impulsen la responsabilidad social corporativa en el tejido empresarial. La entidad, por su parte, trasladará esta información a las personas desempleadas con las que trabaja, multiplicando su acceso a oportunidades reales de empleo.%20(1).pdf)

El convenio, que tendrá una vigencia inicial de un año prorrogable hasta cuatro, reconoce también a COCEMFE como entidad colaboradora del ECYL e incluye el uso conjunto de infraestructuras y materiales de ambas organizaciones. El documento recoge además el compromiso mutuo de garantizar la igualdad de trato y la no discriminación por motivos de edad, sexo, discapacidad, salud, orientación sexual, origen o cualquier otra condición personal o social.%20(1).pdf)

Datos que avalan el trabajo de COCEMFE

Durante 2025, el servicio de empleo de COCEMFE Castilla y León atendió a un 41,28% de personas nuevas, consolidando su papel como referente en inclusión sociolaboral. Del total de personas atendidas, un 50,42% eran mujeres, quienes además participaron en mayor proporción en procesos formativos y prácticas en empresas. El 66,66% de quienes realizaron formación fueron mujeres, mientras que en prácticas no laborales representaron el 42,59%.%20(1).pdf)

El último Programa de Itinerarios Personalizados de Inclusión Sociolaboral arrojó cifras significativas: un 33,3% de inserción laboral y una participación del 62,96% en acciones formativas. Asimismo, el 73% de los contratos logrados correspondieron a mujeres, destacando su mayor interés por la formación como vía de acceso al empleo.%20(1).pdf)

COCEMFE también participa en el programa Incorpora de la Fundación “La Caixa”, que en 2025 facilitó 229 contrataciones en Palencia de personas en situación de vulnerabilidad, gracias a la colaboración de 91 empresas de la provincia.%20(1).pdf)

Más de 94.400 personas podrán beneficiarse

El alcance de este convenio es especialmente relevante en Castilla y León, donde residen más de 94.400 personas con discapacidad en edad laboral. Según los últimos datos del INE (2023‑2024), solo el 41,2% se encuentran activas, pese a que la comunidad se sitúa por encima de la media nacional. No obstante, persiste una gran brecha frente a la población sin discapacidad, cuya tasa de actividad supera el 78,5%.%20(1).pdf)

Con esta alianza, COCEMFE Castilla y León y el ECYL refuerzan su compromiso con un mercado de trabajo más inclusivo, accesible y equitativo, y abren una nueva etapa de cooperación destinada a mejorar la calidad de vida de miles de personas en la comunidad.