Meridianos acusa a los trabajadores del Zambrana de "desproteger" a los menores con sus acusaciones
La adjudicataria del centro de menores cree que el comité de empresa usa a los medios para conseguir sus objetivos
Centro de Menores Zambrana en Valladolid / Agencia Ical
Valladolid
La empresa que gestiona el centro de menores Zambrana, el único de régimen cerrado de la comunidad, ha respondido a las últimas críticas del comité de empresa, amparadas por el sindicato UGT, en las que insiste en incumplimientos de los pliegos y continuas agresiones a los empleados.
Adis Meridianos cree que no existe “voluntad real de diálogo por parte de los representantes de los trabajadores” y apela a la responsabilidad y disposición al diálogo "serio y responsable y no por la vía de crear alarma social, dañando la reputación de un servicio público esencial, desprestigiando el trabajo diario de los profesionales del centro y desprotegiendo de este modo a los menores atendidos”.
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Meridianos considera que “la oposición continua desde su inicio y antes de su gestión, con las anteriores entidades adjudicatarias del Centro de Menores Zambrana, responde a hechos distorsionados, y a una posición previa y cerrada contraria a la gestión externalizada, independientemente de quién asumiera el servicio.”
La empresa insiste en negar que se incumplen las ratios o que no se atiende a otro compromisos a los que obliga el contrato. Tampoco creen que se estén vulnerando derechos laborales; muy al contrario, asegura que "existe la garantía plena de que se han aplicado de forma rigurosa todas las medidas protectoras y preventivas necesarias para asegurar un entorno seguro y adecuado para menores y profesionales”.
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Hora 14 Valladolid (10/02/2026)
Respecto a la falta de vigilancia por parte de la Junta, otro extremo sostenido por los representantes de los trabajadores, Adis Meridianos dice que "actúa bajo la supervisión continua y permanente de la Junta de Castilla y León, que dispone de todos los mecanismos de control y seguimiento, y que en reiteradas ocasiones ha manifestado que no existen incumplimientos del pliego".
Por último, cree “inaceptable que se normalice este tipo de informaciones distorsionadas como herramienta de negociación sindical, ni que se utilice la reiteración mediática de denuncias como vía para condicionar decisiones administrativas que deben basarse exclusivamente en criterios técnicos, objetivos y verificables”.
