CSIF acusa a Renault de mantener una postura inmovilista y de rechazar las propuestas sin presentar alternativas

Palencia

El sindicato CSIF lamenta que la cuarta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Renault, celebrada esta mañana, haya terminado sin ningún avance, después de que la empresa se haya "cerrado en banda, haya exigido nuevos sacrificios y no haya planteado ninguna alternativa a las propuestas de la representación de los trabajadores".

Durante el encuentro, la plataforma sindical ha reiterado la necesidad de una negociación real, basada en el diálogo y el intercambio de propuestas de ambas partes. Pero a juicio de CSIF, la dirección ha vuelto a evidenciar una falta de voluntad negociadora, limitándose a repetir el mismo argumentario basado en la imposición de flexibilidad, contención de costes y críticas al absentismo laboral, sin ofrecer contrapartidas en materia salarial, de empleo, salud laboral o conciliación.

En su intervención, CSIF ha resumido lo que, a su juicio, pretende la empresa: más jornada laboral, menos salario y un empeoramiento generalizado de las condiciones de trabajo, propiciando una mayor precariedad, la eliminación de garantías fundamentales del trabajador y un endurecimiento injustificado del régimen laboral.

El sindicato independiente ha exigido a la dirección claridad y transparencia sobre el alcance real de sus planteamientos, advirtiendo de que algunas de las medidas propuestas suponen la eliminación de garantías fundamentales para la plantilla, sin que la empresa haya explicado de forma concreta sus consecuencias. Asimismo, CSIF ha alertado de los cambios anunciados en régimen de personal, empleo, permisos y servicios sociales, que en la práctica suponen una paralización o eliminación de derechos históricos.

Para CSIF, el mensaje que traslada la dirección es más trabajo a cambio de menos retribución y menos derechos, acompañado de la exigencia permanente de nuevos sacrificios a la plantilla. A ello se suma un régimen disciplinario desproporcionado, con sanciones de hasta 20 días de empleo y sueldo por una sola falta, mientras se eliminan reconocimientos a trabajadores y trabajadoras con décadas de compromiso y profesionalidad.

El sindicato denuncia la contradicción permanente entre exigir sacrificios continuos y, al mismo tiempo, recortar el plan social y deteriorar aún más la bolsa de horas, perjudicando el clima laboral.

RECHAZO DE LA PLATAFORMA Y AUSENCIA DE ALTERNATIVAS

En la reunión celebrada hoy, la dirección ha calificado la plataforma conjunta de los sindicatos como “inasumible”, rechazando abordar una parte sustancial de los puntos planteados. En el bloque de Bolsa de Horas y Flexibilidad, la reunión se ha cerrado sin ningún acercamiento, ante la negativa de la empresa a mover su posición.

La representación sindical ha exigido de forma unánime información sobre el plan industrial para las factorías españolas y las inversiones previstas, condición imprescindible para avanzar hacia un acuerdo. A día de hoy, la dirección no ha presentado ningún plan, manteniendo su negativa a avanzar en la negociación.

CSIF advierte de un grave problema de credibilidad de la dirección ante la plantilla, llegando incluso a mostrar el convenio colectivo de 1997 para evidenciar que, 30 años después, la empresa sigue recurriendo exactamente al mismo argumentario, mientras exige nuevos sacrificios a quienes ya han demostrado sobradamente su compromiso. “Si la empresa reconoce crecimiento y solidez, ¿por qué exige nuevos sacrificios? Cuando un trabajador no puede permitirse comprar el coche que fabrica, algo está fallando”, señala CSIF.

El sindicato independiente reitera su disposición a negociar y a alcanzar un acuerdo justo y digno, en el que la buena marcha de la empresa se traduzca también en una recompensa real para quienes la sostienen cada día. La próxima reunión está prevista para el 5 de marzo, y CSIF espera que la dirección abandone su posición actual.