Renault acepta incrementar los salarios en IPC +1 en 2026

Palencia

Empresa y sindicatos han mantenido hoy una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio en la que se han tratado los bloques de salud laboral, ritmos y movilidad. Asimismo, se han avanzado en medidas en los bloques de flexibilidad y salarios y ambas partes han ido acercando posturas.

En el apartado de la salud laboral, la Empresa ha mostrado su disposición a ampliar las horas de fisioterapeuta y escuela de espalda, así como en realizar formaciones de salud mental y la encuesta de riesgo psicosociales bianualmente. También ha mostrado su disposición en constituir una comisión de absentismo para analizar causas y proponer medidas para intentar solucionar el mismo.

Respecto a los ritmos, la empresa se ha reafirmado en su compromiso de asegurar las rotaciones y la validación de las gamas de trabajo. Además, se seguirá impulsando la escuela de mayores de 50 años.

En cuanto al bloque de movilidad se establecen dos vertientes. Por una parte, todos los aspectos de la movilidad sostenible, sobre la que se realizará un protocolo durante la vigencia del convenio. Por otro en cuanto a la movilidad Palencia-Valladolid, la Empresa ha solicitado eliminar la limitación de la movilidad a los mayores de 57 años y el límite temporal de los 15 meses, a fin de asegurar el empleo a las personas trabajadoras que se desplazaran a Valladolid en los próximos meses.

SALARIO Y FLEXIBILIDAD

Respecto a la bolsa de horas, se han llegado a avances en materia de: preaviso de bolsa de horas; descuento de saldos negativos en la bolsa individual; igualar trabajos y descanso entre turnos siempre que sean equivalentes; bloquear los sábados por bolsa si están precedidos de viernes festivos; eliminación del primer tramo del plus de modificación de la demanda para los 5 primeros sábados; aplicar el coeficiente de absentismo con el mismo criterio en descansos y trabajos, y tratar por los talleres el acompasamiento de los turnos fijos con los turnos que rotan.

En cuanto a los bloques de salario y flexibilidad, y tras un largo debate la Empresa ha ofrecido como ultima postura los siguientes incrementos para la vigencia del convenio.

2026: IPC+1%

2027: IPC

2028: IPC

Además, la Empresa ofrece una cantidad adicional de un pago único de 400€ en 2026 a la firma del convenio colectivo.

La próxima reunión tendrá lugar el próximo día 9 de abril de 2026.

UGT mantiene sus reivindicaciones

Por su parte el sindicato UGT ha reiterado sus reivindicaciones en materia de salud laboral, insistiendo en la necesidad de ampliar los recursos dedicados a la prevención y el bienestar en los centros de trabajo. El sindicato reclama el refuerzo de los servicios de fisioterapia y de la escuela de espalda, la implantación de formaciones específicas en salud mental y la realización periódica —cada dos años— de encuestas para evaluar los riesgos psicosociales. Además, mantiene su exigencia de crear una comisión específica de absentismo que analice sus causas y plantee medidas correctoras.

En cuanto a los ritmos y la organización del trabajo, UGT ha remarcado la necesidad de garantizar rotaciones adecuadas y validar las gamas de trabajo, con especial atención a los empleados de mayor edad. Para el sindicato, es imprescindible reforzar la escuela dirigida a trabajadores mayores de 50 años, que consideran clave para adaptar los puestos a las necesidades del personal. También subraya que cualquier medida en materia de movilidad debe proteger los derechos y condiciones del conjunto de la plantilla, especialmente en lo relativo a los desplazamientos entre centros.

Respecto al bloque de flexibilidad y salarios, UGT ha mantenido su postura de exigir avances claros en la bolsa de horas, incluyendo mejoras en los preavisos, la regulación de saldos negativos, la equiparación entre turnos y la limitación del uso de sábados. El sindicato también reivindica una revisión más favorable del plus de modificación de demanda y del tratamiento del absentismo. En materia salarial, pese a que la empresa ha planteado incrementos vinculados al IPC y un pago único, UGT sigue reclamando garantías retributivas más sólidas que protejan el poder adquisitivo de los trabajadores durante toda la vigencia del convenio.