La UBU inicia la implantación de la carrera horizontal entre su Personal Técnico, de Gestión y Servicios

La Universidad de Burgos prepara un libro blanco con un proyecto pionero para desarrollar la carretera horizontal de sus técnicos y personal laboral. Se trata de sustituir el modelo en el que es el superior jerárquico el que evalúa a cada trabajador por otro en el que los propios trabajadores y su entorno, con una evaluación externa fijan sus objetivos incluso a varios años vista.

El vicerrector de desarrollo estratégico y planificación de la Universidad de Burgos, Alfredo Bol, cree que este modelo, que cuenta ya con el apoyo de los representantes sindicales, rompe con la idea de buscar solo el crecimiento del empleado y busca mejorar todo el servicio público que se presta.

Para ello se cuenta con un panel de expertos entre los que se encuentra uno de los redactores del Estatuto Básico de la Fundación Pública, que marca como debe ser ese desarrollo horizontal, aunque solo en teoría.

Se trata de romper la estructura jerárquica y establecer un pacto en el que es el empleado y su entorno laboral los que definen posibles acciones para mejorar el servicio y mejorar su propia valoración.