Más de 1.000 empleados del Ayuntamiento de Burgos se beneficiarán de la implantación de la carrera horizontal
El sistema está dirigido tanto al personal funcionario como al laboral. La medida cuenta con una dotación presupuestaria estimada de 2,1 millones de euros.
El Ayuntamiento de Burgos contratará con recursos propios a 10 técnicos ante la falta de aportaciones de la Junta / Radio Castilla
El Ayuntamiento de Burgos impulsa la implantación de la carrera profesional horizontal, cuya puesta en marcha está prevista a lo largo de 2026 tras un acuerdo alcanzado entre las organizaciones sindicales, el Equipo de Gobierno y los grupos de la oposición. La medida responde a una demanda prolongada del personal municipal y se enmarca en una estrategia orientada a reforzar la organización interna y mejorar la calidad de los servicios públicos.
El acuerdo establece un sistema de progresión profesional y económica de carácter individual y voluntario, que no requiere el cambio de puesto de trabajo. La evaluación se basa en criterios como la trayectoria profesional, la calidad de los trabajos realizados, la formación, el compromiso con la organización, la conducta profesional y la antigüedad.
La carrera profesional horizontal se estructura en torno a cuatro grados, que exigen 6, 12, 18 y 23 años de antigüedad, respectivamente. El acceso a cada grado implica la percepción de un complemento económico, que se asigna únicamente en el nivel más alto reconocido.
El sistema contempla la convocatoria de procesos ordinarios y extraordinarios, cuya aplicación comienza en 2026. De forma provisional, y hasta la implantación de un sistema definitivo de evaluación del desempeño, la valoración se realizará mediante autoevaluación.
El acuerdo fue aprobado por unanimidad por las organizaciones sindicales en 2025 y recibió también el respaldo unánime de todos los grupos políticos en la comisión de Personal celebrada el pasado 23 de marzo de 2026. El siguiente paso será su elevación al Pleno Extraordinario del mes de abril para la aprobación inicial del reglamento. El Ayuntamiento prevé lanzar una primera convocatoria extraordinaria a lo largo de 2026, con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de ese mismo año.
En el apartado económico, la medida cuenta con una dotación presupuestaria estimada de 2,1 millones de euros, incluida en las cuentas municipales de 2026. El sistema está dirigido tanto al personal funcionario como al laboral, con una previsión de hasta 1.100 posibles beneficiarios.