CSIF urge al Ayuntamiento que solucione el conflicto laboral del servicio de grúa de Palencia

Palencia

El sindicato CSIF critica la falta de compromiso y de soluciones efectivas del Ayuntamiento y de la empresa adjudicataria Valoriza, ante la precariedad prolongada en la que se encuentran los trabajadores del servicio de la Grúa Municipal de Palencia, que continúan en huelga desde el inicio de Semana Santa. Por eso, hace un llamamiento al Ayuntamiento de Palencia para que actúe de manera inmediata, desbloquee la situación administrativa del servicio y garantice unas condiciones laborales dignas para los trabajadores, evitando que el conflicto continúe prolongándose en perjuicio tanto de la plantilla como del conjunto de la ciudadanía.

Según CSIF, la situación es consecuencia directa de la inacción administrativa, ya que desde el año 2023 no se ha publicado un nuevo pliego de contratación ni se ha renovado el contrato con la actual concesionaria. Esta circunstancia ha derivado en un bloqueo que mantiene a los trabajadores con sus salarios congelados desde hace más de tres años, sin avances en sus condiciones laborales.

El sindicato critica que el Ayuntamiento “está mirando para otro lado y echando balones fuera”, y no asume su responsabilidad en la resolución del conflicto. En este sentido, lamenta que la única propuesta trasladada hasta el momento consiste en que la empresa adelante el pago de los atrasos a los trabajadores para que esta, posteriormente, proceda a solicitar su reintegro al Consistorio, una medida que CSIF califica de “vaga e insuficiente”, al depender de su aprobación en un futuro pleno municipal y de la existencia de mayoría suficiente. Además, recuerda que el Ayuntamiento adeuda hasta la fecha a la empresa concesionaria más de 170.000€.

Asimismo, CSIF considera inadecuadas las medidas adoptadas por el Ayuntamiento durante la huelga, denunciando que efectivos de la Policía Local estén asumiendo funciones como la entrega de vehículos o la gestión de cobros en las instalaciones de Valoriza. “Esta no es la solución a un conflicto laboral que requiere diálogo, responsabilidad institucional y compromiso real con los trabajadores. El conflicto ha derivado en la paralización parcial del servicio durante fechas señaladas como la Semana Santa, lo que ha incrementado el descontento de la ciudadanía” señala.

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