El empleo femenino mejora en Castilla y León, pero persisten las desigualdades estructurales
La tasa de paro de las mujeres baja por primera vez del 10%, aunque la parcialidad, la brecha salarial y los cuidados condicionan su inserción laboral
Imagen de archivo / skynesher
Valladolid
El mercado laboral de Castilla y León evolucionó de forma positiva en 2025, con aumento del empleo y descenso del desempleo tanto en hombres como en mujeres. Sin embargo, esta mejora no ha sido suficiente para corregir las desigualdades estructurales que afectan al empleo femenino, unas diferencias que se concentran en la participación laboral, la calidad del empleo y los salarios.
Un informe elaborado por CCOO, refleja que la ocupación femenina creció un 2,2% en el último año y el paro se redujo un 12,5%. La tasa de desempleo entre las mujeres, por su parte, se queda en el 9,8%, por primera vez por debajo de los 10 puntos. Pero no es suficiente para revertir una situación estructural; y para muestra, un botón: el paro masculino se sitúa en el 7,4%.
Menor participación
La tasa de actividad femenina se sitúa en el 49,7%, casi diez puntos por debajo de la masculina, una brecha que apenas se ha reducido en los últimos años. Además, la población inactiva femenina aumentó un 1% en 2025, mientras que la masculina descendió.
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El estudio recoge que más de la mitad de las personas inactivas en Castilla y León son mujeres y explica el motivo: los roles de género, que sigue cargando sobre las espaldas de las mujeres las labores del hogar y los cuidados. Una aseveración que respaldan los datos: en 2025, el 87% de las personas inactivas por razones domésticas fueron mujeres, una desigualdad que comienza a partir de los 25 años y se mantiene durante el resto de la vida.
La jornada parcial
Uno de los elementos más preocupantes es la persistencia del empleo a tiempo parcial entre las mujeres. En 2025, el 24% de las ocupadas trabajaba con jornada parcial, frente al 6,8% de los hombres. Es decir, tres de cada cuatro empleados a tiempo parcial en la comunidad son mujeres.
Esta situación se reproduce en todos los sectores, incluidos la industria y la construcción, y alcanza sus niveles más altos en la Administración pública, la educación y la sanidad, donde casi la mitad de las mujeres empleadas lo hace con jornada parcial.
Reforma laboral
La reforma laboral ha contribuido a reducir la temporalidad y a impulsar el empleo indefinido también entre las mujeres, aunque aún queda camino por hacer, ya que la tasa de temporalidad femenina sigue siendo superior a la masculina (19% frente a 12,7%) y mayor que la media nacional.
Aunque el empleo indefinido femenino crece, las mujeres continúan siendo minoría entre las personas con contratos estables y la brecha de género en la estabilidad laboral persiste, especialmente en Castilla y León.
Sectores
El 88% de las mujeres ocupadas trabaja en el sector servicios, especialmente en el comercio, la hostelería o la Administración pública, la educación y la sanidad.
Mientras tanto, el empleo femenino retrocede en otros como los servicios financieros y profesionales, donde sí se registra crecimiento entre los hombres.
Y todos estos datos tienen un efecto claro: la brecha salarial, una de las expresiones más claras de la desigualdad. En 2023, las mujeres cobraron de media 4.256 euros menos al año que los hombres - una brecha del 15,5%-.
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Yolanda Martín, de CCOO CyL, alerta de las especiales dificultades que tienen las mujeres extranjeras en el mercado laboral de la comunidad
La brecha se nota sobre todo en los contratos indefinidos, en las edades centrales y avanzadas de la vida laboral y, en cuanto a los sectores, en la industria y los servicios. Además, el informe alerta de la doble discriminación que sufren las mujeres extranjeras, con salarios sensiblemente inferiores a los de las mujeres españolas y a los de los hombres.
Políticas específicas
El estudio concluye que la mejora del mercado laboral no ha terminado con el avance de la brecha de género en la comunidad. La parcialidad en los empleos que pocupan las mujeres, la desigual distribución de los cuidados y las diferencias salariales evidencian la necesidad de políticas públicas específicas.
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Yolanda Martín, de CCOO, pide medidas concretas y específicas para las mujeres extranjeras en el mercado laboral de Castilla y León
Entre las medidas señaladas destacan el refuerzo de los servicios públicos de cuidados, la promoción del empleo estable y a jornada completa, el combate de la segregación sectorial y la garantía de igualdad efectiva en las condiciones laborales y salariales.
Beatriz Olandía
Es redactora en Radio Valladolid y edita los informativos Hora 14 Valladolid y Hora 25 Castilla y León....
