La IA ya cambia el empleo: la Universidad de Salamanca analiza quién gana y quién pierde
Estudio financiado por la Junta de Andalucía
De izquierda a derecha: Patricia Sánchez-Holgado, Carlos Arcila Calderón y Marcos Barbosa. / Raquel J. Santos (Comunicación USAL)
Salamanca
La inteligencia artificial ya no es cosa del futuro. Está empezando a cambiar la forma de trabajar, los perfiles profesionales y las oportunidades laborales, y también genera preocupación sobre si dejará a parte de la población atrás. Para entender qué está pasando y qué puede ocurrir en los próximos años, la Universidad de Salamanca lidera un nuevo estudio centrado en el impacto de la IA en el empleo y la desigualdad social.
La investigación, impulsada por el Observatorio de los Contenidos Audiovisuales (OCA) de la USAL, analizará durante los próximos dos años cómo la llegada de la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral, especialmente en Andalucía, pero también con una visión comparada a nivel nacional e internacional.
El innovador trabajo, en colaboración con las universidades de Granada y Málaga y financiado por la Junta de Andalucía, aborda los cambios estructurales causados por la IA y los retos que afronta la población
El objetivo principal es claro: saber cómo perciben los trabajadores estos cambios, qué miedos existen ante la posible pérdida de empleo, qué colectivos son más vulnerables y qué herramientas son necesarias para adaptarse a esta nueva realidad digital sin que nadie quede excluido.
El estudio parte de una idea clave: la inteligencia artificial puede mejorar la productividad y crear nuevas oportunidades, pero también puede aumentar las desigualdades si no se acompaña de formación, información y políticas adecuadas. Por eso, los investigadores quieren escuchar directamente a la ciudadanía, conocer sus preocupaciones y analizar si la transición digital se está produciendo de forma justa.
Para ello, el proyecto combinará encuestas, entrevistas y encuentros con ciudadanos, además de analizar datos nacionales e internacionales. Así se podrá medir hasta qué punto existe un miedo real al reemplazo de trabajadores por máquinas o si se trata de una inquietud causada por la falta de información.
Desde la Universidad de Salamanca subrayan que la IA no es solo una cuestión tecnológica, sino un fenómeno social que afecta de lleno a la vida laboral y personal. Los resultados servirán para proponer medidas que ayuden a trabajadores y empresas a prepararse mejor ante los cambios que ya están en marcha.
Con esta investigación, la USAL refuerza su papel como referencia en el análisis de los grandes retos sociales del presente y del futuro, en un momento en el que el empleo y la tecnología avanzan a un ritmo cada vez más rápido.
Jesús Martín Inés
Jefe Informativos Radio Salamanca
