És viable la jornada de quatre dies setmanals a Catalunya?

Barcelona

Si el teu cap et proposés reduir la teva jornada laboral a quatre dies sense haver de reduir-te el sou, acceptaries? A priori, tots ho acceptaríem. Al Regne Unit, més de 60 empreses ho han provat i les dades han sigut tot un èxit. Millorar la productivitat, reduir la duració de les reunions insípides i esgotadores o ampliar la flexibilitat laboral i professional dels seus treballadors són alguns dels avantatges que suggereix la reducció de la setmana laboral dels treballadors a quatre dies. La proposta no només millora la qualitat del descans dels treballadors de les empreses sinó que aporten una gran quantitat d'avantatges i beneficis en l'àmbit empresarial. Avui, ha passat pels estudis de 'El Balcó', la Daniela Ferrer, directora de la seu barcelonina de 'Good Rebels' (agència de màrqueting digital), que ens ha explicat la millora de la productivitat a més dels beneficis dels treballadors i dels seus clients arran d'haver incorporat aquesta iniciativa a la seva empresa.

La prova pilot realitzada al Regne Unit ha sigut un èxit total en tots els sentits. Un 92% de les empreses que han participat en el projecte de reduir les jornades laborals en un 20%, han decidit continuar amb la jornada laboral reduïda basant-se en els enormes beneficis obtinguts. La prova pilot va incloure més de 60 empreses i prop d'uns 3.000 treballadors que van adoptar el nou model amb una gran condició: mantenir el mateix salari. Alguna de les dades més reveladores de l'estudi és que els treballadors han disminuït en un 71% el seu esgotament. També sorprèn que la quantitat de baixes laborals per malaltia cau prop d'un 65% i que les dimissions també han baixat en un 60%.

Un cas d'èxit

La Daniela Ferrer és la directora de Good Rebels a la seu de Barcelona, una agència de màrqueting digital que fa més d'un any que van reduir la jornada laboral dels seus treballadors a quatre dies setmanals sense reduir el sou. L'empresa tenia una mentalitat de cultura d'autogestió i d'autotreball que ha ajudat a poder implementar aquesta cultura. La directora explica que tot i rebaixar les hores laborals no han disminuït les càrregues de treball sinó que han incrementat la seva productivitat. Aquesta reducció implica que els treballadors no han d'anar els divendres a la feina. El divendres és un dia "per estar més tranquil i dedicar-lo al descans personal", deia la Daniela, que afegeix que aquest nou model permet que els seus treballadors "tinguin un dia extra per poder dedicar-lo al creixement personal o per estudis complementaris". Segons explica la directora de l'agència de màrqueting, al principi hi havia treballadors que "no confiaven" que el model de treball servis per determinats departaments de treball, però que ara, tots asseguren que "aquest és el camí". Així mateix, ho corroboren els clients que han notat una millora de la seva feina. La directora ens ha explicat que aquest matí un client els hi ha confessat que gràcies a la seva implementació "ells també són més productius".

Ampliar

Cerrar

Prova pilot a Espanya

El Ministeri d'Indústria, dirigit per Reyes Maroto, ha anunciat un concurs per a pymes del sector Industrial per postular-se a rebre ajudes quantificades en 200.000 euros si es comprometien a mantenir aquest model empresarial, en via de prova, durant dos anys. El concurs té una sèrie de condicions com que les empreses que es postulin no poden tenir més de 250 treballadors o facturar més de 50 milions d'euros. El model plantejat pel Ministeri no recalca si la reducció ha de ser pel que fa a les hores treballades al dia (passant-ne, per exemple, de vuit hores a sis) o si la reducció serà a escala setmanal (treballant quatre dies en comptes de sis i passant a tenir tres dies de festa). El que si destaca la convocatòria és que independentment del tipus de reducció no es podrà disminuir el salari del treballador.