Reduir la bretxa de gènere en les pensions, un repte públic
El Secretari d'Estat de la Seguretat Social, Borja Suárez, reconeix que cal "guanyar temps" fent reformes en el sistema de la Seguretat Social per intentar reduir el més aviat possible les diferències entre homes i dones pel que fa a la quantia de les pensions, mentre també aquesta bretxa, a poc a poc, es redueix en el mercat de treball
Borja Suárez ha participat avui en la Jornada "El treball en clau de gènere. Aspectes normatius i jurisprudencials", al rectorat de la UdL.
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
LA BRETXA DE GÈNERE, UN REPTE PÚBLIC
Lleida
La bretxa de gènere és una realitat i no només en l'àmbit salarial sinó també en el laboral i, de retruc, en les pensions . Tot i això, les coses, almenys a l'Estat espanyol, estan canviant. I les lleis s'hi van adaptant ... a poc a poc perquè no és una feina d'un dia per l'altre. De bretxa de gènere i Seguretat Social se n'h parlat avui en la Jornada "El treball en clau de gènere. Aspectes normatius i jurisprudencials", que ha comptat amb la participació del Secretari d'Estat de Seguretat Social i Pensions del ministeri d'Inclusió, Borja Suárez.
Suárez ha fet una anàlisi de la situació de discriminació que pateix la dona a l'Estat espanyol en l'àmbit laboral. Elles només suposen el 47'3% del mercat i els homes, el 52,7. No hi ha paritat però hi estem a prop. Malgrat això, a l'hora de cobrar pensions, les de les dones són, de mitjana, molt més baixes perquè s'arrosseguen situacions de discriminacions històriques mólt més profundes. A més, hi ha normatives, decrets, lleis... que, sense dir-ho directament, discriminen la dona. Per exemple, a l'hora d'afavorir les jubilacions anticipades. Ara només es tenen en compte situacions en què els treballadors han tingut feines perilloses... i aquí de dones no n'hi ha. Segons Borja Suàrez, s'està treballant a la Taula de diàleg social (amb sindicats i patronals) per tal d'introduir també feines típicament femenines en el catàleg de feines susceptibles de poder reconèixer-los el dret a demanar una jubilació anticipada.
No obstant això, per molt que es facin accions per corregir la desigualtat amb què la Seguretat Social tracta a les dones si abans no s'actua al mercat laboral, no s'arribarà enlloc. I això també ho estan solucionant. I el Secretari d'Estat ha parlat de l'augment del salari mínim interprofessional que, directament, ha beneficiat de forma clara el mercat laboral femení perquè és el que menys sou cobra.
I mentre el propi mercat de treball s'ajusta, cal actuar en l'àmbit de les pensions. Com s 'ha fet amb la revalorització. Si en general ha estat del 3,8%, la que afecta a les pensions més baixes ha estat del 5,8 al 6,8%.. per tant, el percentatge afavoreix qui cobra menys i això, en dues terceres parts dels casos, passa en dones.
