BWAW regresa con más de 60 speakers para abordar la equidad empresarial

Barcelona

Esta brecha salarial y de representación de género se agrava aún más en sectores como el industrial, donde por cada 2 millones de hombres empleados, solo trabajan 700.000 mujeres, según datos del mismo período. Estas cifras ponen de manifiesto un problema estructural que requiere una acción inmediata y coordinada para lograr una mayor equidad en el mercado laboral.

Ante esta realidad, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) lleva años tomando medidas y se ha comprometido firmemente a promover la igualdad en el sector empresarial. Una de las iniciativas más destacadas en esta dirección es la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), un evento anual que se ha convertido en un referente en el ámbito del emprendimiento femenino y la equidad empresarial. En colaboración con la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España, el BWAW se prepara para celebrar su cuarta edición del 5 al 7 de marzo en el emblemático edificio DFactory Barcelona.

Más de 60 speakers debatirán sobre el liderazgo femenino y la igualdad laboral

La edición de este año de BWAW promete ser de lo más interesante para el sector B2B. Durante tres días, el evento ofrecerá un programa que incluirá 14 sesiones de debate, con más de 60 speakers de primer nivel procedentes de instituciones, entidades y empresas de renombre como Google, Abertis, ICAB, Volkswagen Group España Distribución, Mujeres en Farma, Filmax, Fundación Diversidad, EADA, Barcelona Health Hub, RocaJunyent, TMB o Talent Factory, entre otros.

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El programa del evento abordará una amplia gama de temas relevantes para la equidad de género en el ámbito empresarial. El 5 de marzo, tras la ceremonia inaugural, los participantes podrán asistir a ponencias sobre la presencia de la mujer en altos cargos jurídicos, el liderazgo femenino en el sector público, los desafíos de las mujeres en la Industria 4.0 y las prioridades en la relación entre el multilateralismo y la igualdad de género.

Durante la segunda jornada, el 6 de marzo, se explorarán temas como la perspectiva de género en la producción audiovisual, el liderazgo femenino en Recursos Humanos, las oportunidades que ofrece el reciclaje profesional y la promoción de políticas paritarias en las grandes corporaciones.

La tercera jornada, el 7 de marzo, concluirá con paneles de gran interés que abordarán la creación de talento joven desde una perspectiva de género, las acciones empresariales para avanzar hacia la igualdad, la internacionalización del talento femenino en los países árabes y la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo en el sector de la salud.

Las empresas lideradas por mujeres tienen más beneficios

La falta de representación femenina en roles de liderazgo es una de las principales barreras que enfrenta la industria para atraer talento femenino. Mientras que en puestos de nivel inicial una de cada tres personas es mujer, solo el 9% de los CEOs son mujeres. Por esa razón, destacar y visibilizar a las mujeres que ocupan posiciones de responsabilidad es crucial, ya que esto no solo ayuda a cambiar la percepción de la industria como dominada por hombres, sino que también sirve de inspiración para las futuras generaciones de mujeres que aspiran a roles de liderazgo.

En este sentido, las empresas deben reconocer la paridad de género como un elemento vital para su competitividad. Diversos estudios han demostrado que una presencia equitativa de mujeres en las organizaciones conlleva mejoras económicas, fomenta la innovación y la creatividad, y tiene un impacto positivo en la motivación de los empleados. Es más, según un estudio del Peterson Institute for International Economics, las compañías con al menos un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo experimentan un aumento del 15% en sus beneficios.

Blanca Sorigué, directora general del CZFB, resalta la importancia creciente del BWAW para avanzar hacia la paridad en el mundo empresarial. “Es fundamental aprovechar el gran talento femenino disponible en nuestro país y mostrar a las niñas y jóvenes que tienen opciones laborales en diversos sectores, sin dejarse influenciar por estereotipos de género. En este sentido, es un honor ser parte de esta iniciativa que busca transformar el presente y el futuro de todas las jóvenes y mujeres del mundo, creando un espacio donde el talento femenino se exponga con todo su potencial”.

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De hecho, en la última edición del BWAW se proporcionaron múltiples aprendizajes y conclusiones sobre la situación actual de la mujer en la economía, y más concretamente sobre el papel del sistema educativo, y la posición que ocupa actualmente en ámbitos como la ciencia, la medicina, o el sector financiero. Tal como refleja una de las principales conclusiones de BWAW 2023 ofrecer un buen sueldo, eliminar las brechas salariales, potenciar el talento y una mayor flexibilidad son algunas de las claves para retener el talento femenino en las profesiones STEM, hasta ahora desarrolladas mayoritariamente por hombres.

Por su parte, Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, subraya la urgencia de abordar la equidad de género en el ámbito empresarial mediante acciones concretas. "En el CZFB nos comprometemos a enfrentar la brecha salarial y promover el liderazgo femenino hacia una sociedad más justa. Trabajamos incansablemente para crear un entorno laboral inclusivo y ofrecemos plataformas como el BWAW para impulsar el emprendimiento femenino y garantizar igualdad de oportunidades", añade.

Para poder inscribirse en la cuarta edición del BWAW solo hay que acceder a la siguiente página web, en la que está disponible toda la información y novedades de esta cita imprescindible para la igualdad de géner