Quines diferències hi ha entre cobrar en 14 o 12 pagues?
Àlex Font, consultor d'empreses i periodista especialitzat en economia, comenta que: "Com més al nord d'Europa és més habitual tenir 12 pagues i prou"
Quines diferències hi ha a cobrar en 14 a 12 pagues?
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
Barcelona
La majoria dels treballadors a Espanya cobren el sou repartit en 14 pagues. Però, hi ha de tot, algunes empreses que ho fan en 15, 16 o 17. El fet de repartir tant les pagues prové de l'època franquista, però Espanya no és l'únic país que ho fa així. En la majoria dels països del sud d'Europa i, inclús, algun del centre d'Europa, com per exemple Àustria, també tenen més de 12 pagues. Encara que, al nord d'Europa és més comú tenir només 12 pagues. Tot això ho explica Àlex Font, consultor d'empreses i periodista especialitzat en economia, i, a més, resol tots els dubtes entorn del repartiment en les pagues: És positiu tenir 14 pagues o seria millor fer-ho d'una altra manera?
Espanya és un país que tradicionalment ha tingut sous baixos, repartir el salari en 14 pagues permetia, segons diu Font, "instaurar una mena de paga extra dos cops l'any. I això feia que la gent tingués diners per consumir". I des de llavors això s'ha mantingut. Font, però, comenta que això és en cert punt és "paternalista", ja que és com si l'empresa digués "com no sabeu estalviar, millor us guardo els diners".
Per a Àlex Font és molt millor tenir 12 pagues, perquè així cobres el sou íntegre quan toca. Mentre que si es fa en 14 cobraràs menys i després tindràs dos pagues dobles a l'any. A més, Font confessa: "Jo prefereixo tenir aquests diners a la meva butxaca a què me'ls guardi l'empresa". Tot i que "en l'àmbit fiscal és exactament igual tenir 12 o 14 pagues". Hisenda el que mira són els ingressos que tens al llarg de l'any i en base això diu els impostos que s'han de pagar.
El fet de cobrar en 14 pagues el treballador pot demanar de canviar-ho? "Depèn de la política de l'empresa. És veritat que la normativa espanyola afavoreix el tema de les 14 pagues", respon. Antigament, era obligatori repartir-ho en 14 pagues, però, actualment, l'empresa pot decidir canviar-ho.
La clau de tot això és saber gestionar bé els diners i tenir més educació financera per gestionar els mateixos estalvis sense que hagi de fer-ho l'empresa. Àlex Font conclou: "La incultura financera afavoreix als bancs. Alguna cosa hauríem de fer".
