Les empreses catalanes contracten 2.000 professionals en origen cada any

Barcelona

Des de la pandèmia, les empreses catalanes han contractat, de mitjana, uns 2.000 professionals en origen a l'any. Són persones de fora de la Unió Europea, que reben un permís de residència i treball temporal per fer feines que els empresaris diuen que no poden cobrir amb personal ja resident a Catalunya. Són, per exemple, cuidadores, conductors de camions, electricistes, professionals sanitaris o tècnics industrials.

Els empresaris asseguren que es fan poques contractacions en origen per culpa d'uns tràmits burocràtics "llargs" i "complexos". Segons dades de l'Idescat, més de la meitat dels establiments del sector industrial i l'hostaleria diuen que han tingut problemes per cobrir alguna vacant.

"És un mercat laboral desequilibrat. Falta talent tècnic i sanitari", explica M. Àngels Benítez, responsable de polítiques socials i inclusió laboral de PIMEC, que assegura que a Catalunya hi conviuen una alta taxa d'atur i una manca de talent. Per això, des de la patronal de la petita i mitjana empresa, expliquen que cal importar professionals de fora d'Europa.

El catàleg d'ocupacions de difícil cobertura

El Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) fa un catàleg d'ocupacions de difícil cobertura per cada província, que permet agilitzar les contractacions en origen. A Catalunya, predominen diverses professions relacionades amb la navegació, els conductors de grues o els instal·ladors electricistes. "El catàleg no està alineat amb les necessitats reals de les empreses", apunta Benítez.

Per la resta de professions, com obrers, transportistes, cuidadors o metges, les empreses que volen contractar una persona extracomunitària ha de notificar abans el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC). Allà es comprova que no hi hagi cap aturat qualificat per ocupar aquell lloc de feina i, en cas favorable, emet un certificat per tirar endavant la contractació en origen.

Els sindicats, en canvi, critiquen que el problema del mercat laboral català no és la falta de mà d'obra, sinó les condicions precàries que ofereixen les empreses. Des de CCOO, apunten que hi ha milers de conductors i professionals del sector sanitari aturats i registrats al SOC, però que no accepten les ofertes de feina perquè són contractes a temporals, a temps parcial o amb salaris baixos.

"No poden ser la coartada per no millorar salaris"

A Catalunya hi ha més de 320.000 persones a l'atur. "No té sentit parlar de contractació en origen quan tenim milers de persones inscrites al Servei d'Ocupació de Catalunya", explica Saida Ehliluch, secretària de treball i economia al sindicat. "Les contractacions en origen no poden ser la coartada per no millorar salaris i les condicions laborals en general", afegeix, en declaracions a SER Catalunya.

Des del sindicat també apunten que algunes empreses registren ofertes demanant unes característiques que només compleixen treballadors de fora. "No té sentit que, com a empresari, registris una oferta al SOC per tenir el certificat i posis que necessites un peó de la construcció que parli urdú. Estàs dient que vols portar una persona de fora", assenyala Ehliluch.

"El que no podem fer és portar gent per precaritzar-la en sectors ocupats majoritàriament per persones migrants", lamenta Ehliluch. Explica que moltes persones accepten contractes de poques hores i salaris baixos atrets per una vida nova a Catalunya. "Quan arriben aquí cauen en la vulnerabilitat", conclou.