El Ayuntamiento de Parla aprueba un protocolo antiacoso y por la igualdad de sexo en la plantilla

Parla

El gobierno municipal de Parla ha suscrito un acuerdo con los representantes sindicales del Ayuntamiento para establecer un protocolo contra el acoso sexual en la plantilla que fomente además la igualdad entre los trabajadores y trabajadoras del Consistorio.

Los sindicatos CCOO, UGT, CGT y CSIF han firmado este protocolo que también fija los posibles casos de acoso a personas por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, estableciendo protocolos de actuación y sanciones.

El texto responsabiliza a los empleados y empleadas del Ayuntamiento de asegurar un ambiente respetuoso y a aquellos que tengan algún tipo de responsabilidad de establecer medios para evitar, detectar y eliminar cualquier situación de acoso, sancionando a los infractores y protegiendo a las víctimas.

Además, se pone en marcha el correo acososexual@ayuntamientoparla.es que gestiona una asesoría confidencial y que se encarga de tomar las medidas cautelares que considere, aunque en un máximo de 15 días deberá una comisión investigadora resolver el caso con las sanciones incluidas en el convenio colectivo, si fuera necesario.

La concejala de Igualdad, Feminismo y LGTBI, Leticia Sánchez, ha indicado que este acuerdo materializa la “tolerancia cero con este tipo de violencias, promoviendo además un ambiente de trabajo libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada acoso”, mientras que el concejal de Recursos Humanos, Andrés Correa, ha asegurado que, aunque espera que el protocolo no se tenga que aplicar, lo cierto es que ahora cuentan con “un procedimiento de actuación claro y conciso para investigar y erradicar este tipo de actuaciones intolerables”.

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