El Ayuntamiento de Alcorcón aprueba la Oferta Pública de Empleo 2023

Móstoles

El Ayuntamiento de Alcorcón ha aprobado, a través de la Junta de Gobierno Local, la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2023, con un total de 69 plazas. Treinta plazas de turno libre, dos de ellas reservadas al turno de discapacidad y 39 plazas por promoción interna, tres de ellas reservadas al turno de discapacidad.

Miguel A. Palacios, concejal de Recursos Humanos y Atención Ciudadana señala que “este Gobierno municipal está firmemente comprometido con el cumpliendo los objetivos de estabilidad laboral y creación de empleo iniciados en la anterior legislatura, por lo que esta aprobación es una buena noticia para el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras municipales”.

En este sentido, desde el Gobierno municipal han recordado que si durante los dos mandatos del PP no se ejecutaron las Ofertas Públicas de Empleo (OPE), durante el anterior mandato, el Gobierno de la pasada legislatura (PSOE y Ganar Alcorcón) desarrollaron las correspondientes a los años 2020, 2021 y 2022.

Miguel A. Palacios afirma que uno de los objetivos del Ejecutivo local al iniciar la aprobación de la Oferta Pública de Empleo de 2023 es "cubrir las necesidades de personal, así como transformar el empleo temporal en estable”.

Tras este primer trámite, la Oferta Pública de Empleo será publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM). Posteriormente, los interesados e interesadas podrán consultar más detalles al respecto en los diversos canales de información del Ayuntamiento de Alcorcón como el Portal de Empleo Público y web municipal.

Además, se ha aprobado una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) vigente que incluye diversos aspectos como la actualización del Complemento Específico y Complemento Específico 2 de todos los Puestos de Trabajo para ajustar las retribuciones a las establecidas en los Presupuestos Generales de Estado para 2023. También, se incluye Complemento Específico 2 a aquellos trabajadores que realizan turnos fijos de fin de semana.

Asimismo, a través de esta modificación se amortizan Puestos de Trabajo sin ocupación efectiva y se crean otros puestos nuevos en refuerzo de áreas como Hacienda, Urbanismo, Servicios Sociales, Informática o Asesoría Jurídica.