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El alcalde fuenlabreño recibirá a los trabajadores en huelga del servicio de limpieza de Loranca que piden su mediación

La negociación del convenio colectivo y la petición de incremento salarial para igualarse a los trabajadores de la otra contrata que limpia la ciudad, permanece enquistada tras 14 días

Trabajadores en huelga en el servicio de limpieza de Loranca, en Fuenlabrada. / @cgtzonasur

Fuenlabrada

La Asamblea de trabajadores del servicio de limpieza del barrio de Loranca, en Fuenlabrada, convocada en la tarde noche de este lunes, ha decidido mantener la huelga que comenzó hace 14 días, al no haber alcanzado ningún acuerdo de mejora salarial todavía con la empresa adjudicataria del servicio la UTE OHL-Geaser.

Según Juan Martínez representante de CGT, sindicato convocante de la huelga, este lunes dirigían una carta al alcalde de Fuenlabrada, Javier Ayala, para pedir su intercesión en el intento de “desbloquear la negociación del convenio y así poder desconvocar la huelga indefinida” en este servicio, tal y como recoge el escrito. El regidor ya ha dicho que les recibirá y mantendrá una reunión con ellos, aunque todavía no se ha fijado la fecha del encuentro.

Los trabajadores fueron a la huelga tras fracasar varias negociaciones en las que pedían un 12% de subida salarial para equipararse con los empleados de la otra adjudicataria encargada de la limpieza del resto de la ciudad. Su última propuesta fue rebajar hasta un 10% su petición, pero al no ser aceptada convocaron una huelga que dura ya 14 días. Este sábado realizaron una marcha reivindicativa desde el centro cultural Tomás y Valiente hasta el Consistorio.

Fuentes municipales aseguran “están trabajando para que en pocas semanas se saquen los pliegos de condiciones que permitan adjudicar este servicio en Loranca” y han vuelto a recordar que se trata de un conflicto bilateral entre empresa y trabajadores. La adjudicación a la actual empresa finalizó hace un año, aunque se ha venido renovando mes a mes el servicio que presta, hasta volver a convocar una nueva adjudicación, dando tiempo también a que empresa y trabajadores llegaran a un acuerdo en el convenio colectivo, que llevan ya meses negociando.

 
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