Alcorcón aprueba la Oferta de Empleo Público con un total de 158 plazas
79 plazas serán de turno libre y 79 de promoción interna, además que 12 de ellas quedan reservadas para el turno de discapacidad
Fachada del Ayuntamiento de Alcorcón / Ayuntamiento de Alcorcón
Alcorcón
El Ayuntamiento de Alcorcón ha aprobado en la Junta de Gobierno local la nueva Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al año 2024, que sacará a concurso un total de 158 plazas -79 plazas de turno libre y 79 de promoción interna, además que 12 de ellas quedan reservadas para el turno de discapacidad-.
"Para este gobierno local, las políticas de empleo público desde lo público, la mejora de las condiciones laborales y la estabilización en el empleo son parte de nuestras prioridades", ha destacado la alcaldesa, Candelaria Testa (PSOE), tras anunciar la nueva oferta de empleo.
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Testa ha resaltado que la Concejalía de Recursos Humanos y Atención Ciudadana ha trabajado en aprobar la OEP 2024 antes del 30 junio de 2024, lo que "permitirá sacar todas las plazas vacantes no solo de 2023 sino también las producidas hasta el 30 de junio de 2024".
"La recién aprobada convocatoria, que ha sido debatida y negociada con los sindicatos en la Mesa General de Negociación, incluye plazas de todas las categorías profesionales y grupos, desde conserjes hasta técnicos superiores y de grado medio", ha añadido el edil de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, Miguel A. Palacios.
De esta manera, de las 79 plazas del turno libre, 54 corresponden a sectores prioritarios y tienen una tasa de reposición por encima del 120 % "lo que supone una apuesta por garantizar la prestación de los servicios con calidad", ha continuado Palacios.
Por otro lado, 12 de las 158 nuevas plazas quedan reservadas "para el turno de discapacidad, por encima de lo que marca la ley", según ha dicho el edil de Recursos Humanos, quien ha recordado que en último mes también se ha dado impulso a otras medidas en materia de empleo público.
En este sentido, ha citado la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, que avanza en la mejora de la estructura profesional de la plantilla, con la reorganización de varios servicios y efectivos, así como la promoción interna de las categorías profesionales inferiores y corrección de agravios comparativos.
Además, el pleno del mes de junio ha aprobado el Anexo del Acuerdo para la viabilidad del Servicio de Bomberos en los años 2024-2027, que continúa con la mejora de las condiciones laborales.
