Los trabajadores de Airbus confían en que el recorte de personal no sea traumático

Getafe

Tras el anuncio de la multinacional aeronáutica Airbus de que prescindirá de 200 empleos de su división de Defensa y Espacio en la planta de Getafe, 83 en Sevilla y 20 en Crisa, una subsidiaria de la división que produce sistemas electrónicos en el municipio de Tres Cantos, los sindicatos han iniciado las reuniones con la dirección para marcar la hoja de ruta de este recorte de personal en España (serán más de 2.000 puestos de trabajo en todo el mundo).

La compañía asegura que la reducción será paulatina durante los dos próximos años, 2025 y 2026, por lo que queda tiempo para fijar las condiciones. De hecho este jueves el comité intercentros ha tenido la primera de las reuniones en la sede de la empresa en Getafe para iniciar la negociación.

En declaraciones a SER Madrid Sur, el presidente del comité intercentros, Francisco San José, ha señalado que la empresa “ya ha dicho cuál es la problemática” y ahora queda ver “cómo lo aplican”, pero considera que el procedimiento debería ser lo menos traumático posible: “se puede abordar desde la paz social y con medidas que tenemos contempladas en el convenio colectivo”, como salidas voluntarias o jubilaciones anticipadas. No obstante, señala que “no vamos a renunciar a la conflictividad si la dirección opta por otras medidas que no tenemos contempladas”.

La planta de Getafe es uno de los mayores focos de producción aeronáutica de Europa, por ello la alcaldesa Sara Hernández ha mostrado su preocupación por el anuncio y ha indicado que “nuestras inversiones en el sector aeroespacial no pueden devolvernos medidas traumáticas”. Así se lo han trasladado tanto a la dirección de la empresa en Getafe como a los representantes de los trabajadores, a los que apoyarán “en todas las reivindicaciones necesarias”.