Colmenar Viejo concluye su programa de empleo-formación con la incorporación de veinte profesionales más
En el programa, de ocho meses de duración, se ha zanjado con la ocupación de puestos en las oficinas de Albañilería, Fontanería, Electricidad, Pintura y Mantenimiento, entre otras
En el programa, de ocho meses de duración, se ha zanjado con la ocupación de puestos en las oficinas de Albañilería, Fontanería, Electricidad, Pintura y Mantenimiento, entre otras / Ayuntamiento de Colmenar Viejo
Colmenar Viejo
Colmenar Viejo concluye su ‘Programa Público de Empleo-Formación para la Activación Profesional 2024’ con la incorporación a la plantilla municipal de veinte nuevos profesionales, cuyos contratos cuentan con costes salariales financiados con cargo a los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo Estatal distribuidos por la Comunidad de Madrid. En concreto, se han cubierto puestos en las oficinas de Albañilería, Fontanería, Electricidad, Pintura o Mantenimiento, entre otros.
Este programa ha tenido una duración de 8 meses, habiendo podido participar personas en situación laboral de no ocupadas, que estuviesen inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid. Además, desde el Consistorio se ha asegurado que, con estas nuevas incorporaciones, se da un apoyo extra en diferentes concejalías, al tiempo que los propios trabajadores actualizan su experiencia profesional mientras mejoran su formación y su propia autoestima.
El programa se puso en marcha el pasado 1 de agosto. Una vez terminado el periodo de formación, los trabajadores se han incorporado a su puesto de trabajo, abarcando cuatro puestos en la Oficina 1ª de Albañilería, uno en la Oficial 1ª de Fontanería, dos en la Oficial 1ª de Electricidad, otros dos en la Oficial 1ª de Pintura y uno en la Oficial 1ª de Mantenimiento y Servicios Varios. Estos primeros diez trabajadores darán apoyo a la Brigada Municipal realizando labores de obra civil, pintura y mantenimiento, fontanería, electricidad y apoyo general. Sin embargo, también se han cubierto cinco puestos entre la Concejalía de Deportes y la Concejalía de Educación, otros cinco entre las Concejalía de Recursos Humanos, Servicios sociales, Economía y empleo, en el Edificio de ‘La Estación’ y en el Centro de Mayores.
Para mejorar la empleabilidad de estos nuevos trabajadores, la jornada laboral incluye no solo el trabajo efectivo, sino también acciones formativas en habilidades personales y sociales para el empleo (40 horas) y en sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación (50 horas).
