Más Madrid Alcobendas denuncia el bloqueo de acuerdo con el Comité de Construcción de la empresa pública Seromal

Alcobendas

El concejal y portavoz de Más Madrid Alcobendas, Mariano Cañas, ha denunciado la grave situación laboral que atraviesan los trabajadores de la empresa pública de mantenimiento urbano del municipio, Seromal. Cañas afirma que esta situación es consecuencia de la falta de responsabilidad y mala gestión del actual equipo de gobierno del Partido Popular, y denuncia que la negociación del nuevo convenio colectivo, que caducó en 2023, permanece bloqueada con el Comité de Construcción.

Cañas cree que esa negociación se está dilatando de manera deliberada, y lamenta que se estén vulnerando derechos laborales básicos en un conflicto que podría acabar en medidas de presión y movilización que afectarían a toda la ciudadanía.

La denuncia se produce tras una reunión entre Cañas y el Comité de Empresa del área de Construcción de Seromal, en la que les han trasladado que el Ayuntamiento adeuda a la plantilla desde enero de 2024 diversos conceptos salariales, incluyendo la subida salarial correspondiente, el Fondo de Acción Social y otros complementos establecidos. El portavoz de Más Madrid ha afirmado que varios de los impagos han sido judicializados.

El Ayuntamiento de Alcobendas ha anunciado que ya alcanzó acuerdos con los trabajadores de jardinería en enero, y con los de limpieza la semana pasada. El ejecutivo local ha afirmado que continúan las reuniones para conseguir similares condiciones con el Comité de Construcción, lo que completaría la negociación colectiva de esta empresa pública municipal.

Acuerdo con los trabajadores de limpieza hasta 2027

La asamblea de trabajadores de limpieza de Seromal ha ratificado el acuerdo alcanzado entre el Comité y la dirección de la empresa para la firma de su Convenio Colectivo, dando cobertura a los 200 trabajadores encargados de la limpieza de los edificios municipales y los colegios públicos. El nuevo convenio garantiza mejoras tanto en permisos retribuidos como pluses, conciliación, préstamos, seguro y formación para los trabajadores.

El acuerdo tiene una duración de 4 años, posibilitará el cobro de los retrasos, y garantiza una subida salarial de un 2%.