Enfermeras del Hospital de Fuenlabrada denuncian exceso de horas con retribuciones inadecuadas
Aseguran que es la plantilla la que cubre bajas y permisos con lo que hay un exceso de jornadas que se pagan como horas ordinarias y no extraordinarias. La gerencia afirma que se actúa según el convenio y la normativa vigente
Noelia González, delegada sindical de SATSE en el hospital de Fuenlabrada, denuncia el pago de horas extra como ordinarias y no extarordinarias en la cobertura de bajas y permisos.
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Fuenlabrada
El sindicato de enfermería SATSE del Hospital de Fuenlabrada ha denunciado que la falta de cobertura de bajas, permisos y vacaciones fuera del periodo vacacional, hace que sea la plantilla actual de enfermería la que se encargue de suplir estas ausencias y trabajar más horas de las que deberían, sin la retribución adecuada, según indican. Así, hay enfermeras que han realizado más de 140 horas de exceso de jornada, lo que viene a ser un mes de trabajo. Noelia González, enfermera y delegada sindical de SATSE, asegura que se han dado casos como el de una trabajadora que por tener sólo media jornada cobró menos de 5 euros la hora, ya que la retribución depende de si se trabaja jornada completa y de los complementos que se perciben.
Desde el sindicato se negocia esta situación y se pide que las horas de exceso laboral no se paguen como jornadas ordinarias y sí como extraordinarias, tal y como se hace en los hospitales del SERMAS. Una petición que, de momento, no ha prosperado en las negociaciones con la dirección.
Dicen desde el sindicato no entender como las enfermeras realizan su jornada y luego “por incapacidad de cobertura de la Gerencia, es el propio personal el que cubre las ausencias que se producen”. Una situación que consideran no se produciría “si las plantillas no estuvieran tan ajustadas al día a día”, según explican en un comunicado.
Respuesta de la Gerencia
Desde la Gerencia del Hospital se dice que el centro ha abonado el exceso horario igual que lo ha hecho en los últimos años, según el convenio “y la normativa vigente”, afirmando que “en ningún caso se ha pagado a 5 euros la hora”. Hay que recordar que este hospital no está incluido dentro del SERMAS, sino que es un ente público y se rige en virtud de esta calificación.
También, se indica que además del abono de horas, desde la dirección de Recursos Humanos y la dirección de Enfermería “se está valorando días libres para mayor compensación”, según indican fuentes del Hospital.
Pilar García
Pilar García González es Licenciada en Ciencias de la Información (Periodismo) y redactora de informativos...
