Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes y sindicatos alcanzan un acuerdo con mejoras laborales para la Policía Local
Recoge mejoras en horarios, sistemas de trabajo, formación o retribuciones
Nuria Castro, concejala de Recursos Humanos de San Sebastián de los Reyes, sobre el acuerdo con los sindicatos para la mejora de las condiciones laborales de la Policía Local
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San Sebastián de los Reyes
El Gobierno municipal del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos representantes de los empleados públicos que mejora las condiciones laborales de los agentes de Policía Local.
El acuerdo, ha afirmado la concejala de Recursos Humanos, Nuria Castro, llega tras intensas negociaciones para ratificar un documento que recoge mejoras sustanciales en horarios, sistemas de trabajo, formación, retribuciones y derechos del personal policial. Castro ha afirmado que este acuerdo es “uno de los mejores” entre los cuerpos policiales de la Comunidad de Madrid, y reafirma el compromiso del Ayuntamiento con la profesionalidad, el bienestar y la seguridad de sus efectivos, lo que se traducirá, en “un servicio de mayor calidad y eficiencia para la ciudadanía”.
En el acuerdo destaca la regulación de la jornada laboral, que será de 8 horas y 30 minutos para turnos diurnos y 9 horas para el turno nocturno, manteniendo la misma jornada anual que el resto de empleados municipales. Se establecen nuevas medidas para optimizar la prestación del servicio y facilitar la conciliación familiar, con horarios adaptados o mayor flexibilidad.
También se crea un sistema transparente para el acceso a turnos mediante listas públicas y criterios de antigüedad, mérito y capacidad, garantizando igualdad y justicia en las asignaciones. El acuerdo regula permisos, licencias, cambios de vacaciones, formación continua, o jornadas de prácticas de tiro, además de establecer servicios mínimos y servicios extraordinarios con compensaciones económicas diferenciadas.
El consistorio también ha querido destacar el reconocimiento de un complemento de productividad por rendimiento y un complemento específico por penosidad y especialización, que buscan recompensar el esfuerzo añadido y las condiciones difíciles del trabajo policial. Así como medidas de protección a la salud como reconocimientos médicos periódicos y la posibilidad de pasar a segunda actividad por razones de salud o edad.
David Guerrero
Periodista en la Cadena SER desde 2003, dirijo los informativos y contenidos de SER Madrid Sur y SER...
