Inspección de Trabajo descubre irregularidades en el Ayuntamiento de Collado Villalba: los empleados realizaron horas extra ilegales durante años

Collado Villalba

La Inspección de Trabajo pone contra las cuerdas al Ayuntamiento de Collado Villalba por una práctica laboral irregular mantenida desde 2023. El procedimiento sancionador detalla cómo el Consistorio obligaba a los trabajadores de la brigada de obras a hacer horas extraordinarias masivas para cubrir eventos municipales, usando de forma ilegal la figura de la «fuerza mayor» para justificarlas. Según han afirmado fuentes conocedoras del proceso a SER Madrid Sierra, esta es la cuarta inspección de trabajo que recibe el Ayuntamiento en lo que va de año, tras las de los centros Rosa Chacel y Cervantes y el pabellón Quique Blas, y la califican de «muy grave».

La representación legal de los trabajadores ya había denunciado que, desde 2023, se instó al personal a realizar estas horas «con carácter obligatorio» para asegurar los Planes de Emergencia en eventos programados. El Ayuntamiento defendió que el personal actuaba como «retén preventivo» para «prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes».

El informe de la Inspección es contundente: para que una hora extra sea de fuerza mayor debe derivar de sucesos imprevisibles o inevitables. Y muchos de estos eventos «se repetían año tras año», por lo que «difícilmente una actividad programada» puede considerarse como imprevisible. Así, las horas trabajadas en múltiples meses de 2023, 2024 y 2025 pasan a ser consideradas horas extraordinarias ordinarias.

Este «reetiquetado» tiene consecuencias: al caer el paraguas excepcional de la fuerza mayor, se ha violado el límite legal de 80 horas extraordinarias anuales por trabajador. El documento oficial cuantifica el abuso: «algunos trabajadores, en un solo mes, llegando a realizar más de 100h».

Como consecuencia, la Inspección ha tomado dos decisiones. Primera, iniciar un procedimiento sancionador contra el Consistorio. Segunda, requerirle dos acciones concretas. Debe «regularizar la situación de cotización» de los empleados, ya que aplicó un tipo reducido del 14% (para fuerza mayor) en lugar del 28% correspondiente a la hora extra normal, lo que supone un perjuicio para las arcas de la Seguridad Social. Además, se le ordena respetar «en todo caso» el tope de 80 horas anuales en el futuro, recordando que solo son obligatorias las que cumplan los estrictos requisitos de fuerza mayor.

Un concejal en el ojo del huracán

El inicio de estas malas prácticas coincide con la llegada del popular Miguel Aisa a la Concejalía de Personal. La inspección laboral se suma a una lista de polémicas que rodean al también edil de Hacienda y Contratación. Bajo su responsabilidad, el Ayuntamiento solo ha sacado adelante unos presupuestos nuevos desde 2022, y fueron aprobados gracias a la intervención del PP regional. Además, ha perdido más de 1,6 millones de euros en fondos europeos para proyectos de alumbrado LED, bicicletas públicas y servicios sociales por no ejecutarlos a tiempo.

En julio de 2025, un tribunal anuló el contrato de los festejos taurinos por ser adjudicado «a dedo», lo que obligó a suspender los toros y los encierros. Esta misma semana, la oposición ha criticado con dureza que el Equipo de Gobierno haya sacado a licitación un préstamo de 5,5 millones para el Complejo Multipistas, una obra para la que ya tenía financiación aprobada mediante remanente de tesorería en junio de 2024, pero que no licitó hasta más de un año después, provocando que los villalbinos tengan que pagar intereses de 100.000 euros al año para disponer de un dinero que se ha perdido por la lentitud en la gestión del concejal.