Torrelodones mejora las condiciones laborales de la Policía Local tras ocho años sin actualizaciones

Torrelodones

El Ayuntamiento de Torrelodones ha firmado un acuerdo con el sindicato de Policía Local CPPM para mejorar las condiciones laborales del cuerpo, después de ocho años sin que se actualizasen. De esta manera, el consistorio atiende una queja que el sindicato ya había denunciado el pasado 22 de mayo. Esta queja se interpuso a través de un escrito al Ayuntamiento en el que los agentes alertaban sobre una situación de inseguridad operativa que venía derivada de la escasez de medios materiales y de personal , que consideraban insuficientes para garantizar la seguridad de los propios agentes y de la ciudadanía.

El pacto fue firmado el pasado martes 30 de diciembre por la alcaldesa, Almudena Negro, la concejala de Personal, Lorena Fernández, y el jefe de la Policía Local, Ricardo Arrate, junto a los representantes del Colectivo Profesional de Policía Municipal. Tras hacer oficial el acuerdo, la alcaldesa afirmó que "No podíamos terminar el año de mejor forma. Hemos firmado un acuerdo que va a mejorar la seguridad del municipio. Especialmente se va a mejorar el turno de noche. Es una gran noticia para Torrelodones que termina con años de conflictividad laboral con la policía local".

Para solucionar el conflicto que producía un enorme descontento en la Policía Local de Torrelodones, el acuerdo establece una serie de puntos para mejorar sus condiciones laborales. Uno de los puntos es un sistema de turnos rotativos por el que todos los agentes deberán pasar, a lo largo del año, por los turnos de mañana, tarde y noche. Asimismo, fija que en el cómputo anual la jornada de trabajo será la misma que la del resto de funcionarios del Ayuntamiento. El texto también recoge aspectos como planes de formación para la plantilla, con especial incidencia en las nuevas tecnologías y en el uso de dispositivos electrónicos de control, o la actualización del nivel de los complementos asociados a su grupo profesional. Además, entre otros aspectos, el escrito incluye la creación de un programa de refuerzo policial para servicios especiales, como la Cabalgata de Reyes, las fiestas patronales de julio y agosto, la carrera San Silvestre y los servicios de los días 24 y 31 de diciembre.

Desde el Ayuntamiento recuerdan que en 2024 ya se llevó a cabo una reclasificación del personal del grupo C2 al C1 y que ahora se incorpora el cambio en el complemento de destino, con el objetivo de equipararlo al del resto de funcionarios municipales. Este complemento se incrementará de forma gradual durante los años 2027 y 2028.