Mejor comida, más trabajadores y menos precariedad: ¿Qué podría hacer Ayuso con el dinero de las residencias que destinó a Quirón?

Madrid

El sindicato UGT denuncia la transferencia de fondos desde la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) -el organismo que gestiona las residencias, los centros de discapacitados y los de menores protegidos- hacia el Grupo Quirón. Aseguran desde el sindicato que la cuantía de 61,5 millones de euros podría haberse invertido en la propia Agencia Madrileña de Atención Social y en sus servicios, como el de las residencias de mayores, del que los trabajadores denuncian una situación de abandono.

Javier Sanz, portavoz del sindicato, afirma que esos 61 millones de euros “podrían haberse redistribuido de una forma más adecuada en los centros del AMAS para paliar la falta de personal existente, mejorar la comida que se está dando a los usuarios y mejorar las condiciones de los centros de trabajo”.

Además, ponen el foco en que, a mediados de diciembre de 2024, se incorporaron, por resolución del concurso de traslados para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, centenares de trabajadores que obtuvieron destino en el AMAS. Muchos de ellos lo hicieron con niveles y categorías profesionales muy bajas, equivalentes a “los sueldos más bajos de la Administración”. Explican que estos trabajadores dejaron de percibir la retribución correspondiente a la antigüedad. La mayoría cuenta con una amplia experiencia y, sin ese complemento, sus salarios rozan los mil euros.

“Ven mermadas sus nóminas en alrededor de 300 o 400 euros mensuales. Trasladado al año 2025, que no lo han cobrado, significa que hay trabajadores que han dejado de percibir cerca de 5.000 euros o más. Lo que están haciendo es condenarlos a la miseria, porque malviven y no pueden afrontar todos los gastos que tienen contraídos, ya que en un principio ganaban alrededor de 1.600 euros y ahora perciben unos 1.200 euros”, añade Javier Sanz.

Desde el sindicato UGT exigen a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales una mayor inversión en el servicio, así como la actualización de las nóminas y el abono de los retrasos en el pago del plus de antigüedad.